在私人企业上班，劳动合同被私人企业解除应该在哪些情形下？有法律依据么？

[律师回复] 可以以未交社保为由提离职并主张经济补偿金，并要求补交社保。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，被辞退可以提供咨询帮助

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，问题处理好了吗？

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 您好，建议收集证据，选择内部申诉或者外部投诉。

[律师回复] 你好，现在案件到什么阶段了呢

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好取保不等于无罪免刑

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮到你

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 可以去复议，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 综上所述，如果一个公务员在20年前被判过缓刑，而现在又犯错，他们很可能会被开除公职。这是因为根据现行法律法规，公务员一旦被判刑（无论是不是缓刑），都会失去公职身份。并且，如果他们在之后再次犯错，可能会面临更加严重的处罚。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。