我今年9.15号入职，现在辞职需要多久？

男方是没有产假的，对于男方来说关于生育的假期是陪产假，虽说国家对于陪产假没有明确的规定，但是地方政府可以依据有关的法律规定进行一定的处理。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

现今职工生育保险的购买一般是企业进行的，如果企业没有进行上述操作，自己可以以自己的名义进行生育保险的购买，所以自己需要注音具体的情况，不能因为自己的额企业没有进行生育保险的购买就进行此类问题的处置，但是更多的还是需要自己了解。

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。

领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司。申请人：年月日。

一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。