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五险一金开通但欠缴且单位也未扣除个人应缴

4.5w浏览 匿名 2020-11-21 湖北武汉
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单位扣了社保但没缴费怎么办
若公司未按规定足额上交员工社保费,员工可按以下步骤维权:收集劳动合同、工资单等证明劳务关系的证据;先尝试与公司管理层沟通协商;若无果,向劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁;若仍不解决,可向地方政府或社保机构申诉,甚至起诉至法院。
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公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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工资扣了五险但是没有社保卡怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣了五险但是没有社保卡怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工资超过五千但是没有扣税怎么回事
在操作中,虽有优惠或豁免的可能,但工资未扣税则员工需补交税款。无论何种支付方式,雇主都需代扣个人所得税、社保及公积金。个人账户支付工资也需扣除。若雇主未申报工资或逃税,则违法。应纳税所得额是每月收入减三千五百元起征点后的余额。
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单位为什么扣了五险一金而不缴纳?
1、节约成本2、劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善3、员工的选择 面对低一点的工资加保险和高一点的工资,许多劳动者还是会选择高工资放弃保险,所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。
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公司缴纳五险一金是从工资里扣吗
公司为员工缴纳的五险一金,部分费用会从员工薪资中扣除,但大部分由公司承担。例如,养老保险公司负担19%,员工负担8%;失业保险公司负担0.8%,员工负担0.2%;生育保险和工伤保险全由公司负担;医疗保险公司负担10%,员工负担较低比例。
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