公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 公司为员工缴纳的五险一金,部分费用会从员工薪资中扣除,但大部分由公司承担。例如,养老保险公司负担19%,员工负担8%;失业保险公司负担0.8%,员工负担0.2%;生育保险和工伤保险全由公司负担;医疗保险公司负担10%,员工负担较低比例。
公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

一、公司缴纳五险一金是工资里扣吗

在我们企业为员工提供的基本福利待遇中,包括了通常说的“五险一金”,这其中的资金主要来源于员工的薪酬当中,然而仅仅只是一小部分。实际上,五险一金的缴费方式是由公司与员工双方共同负有义务,而作为雇主,我们所支付的那部分款项相比之下可能会要高出许多。例如在某些地区,养老保险由公司负担19%的费用,而员工只需负担8%;

再者就是失业保险,同样由雇主支付0.8%,而员工则是0.2%;生育保险方面,同样是由雇主负责0.8%的缴纳,而员工不用担心任何费用;

然后是工伤保险,雇主要付0.5%的费用,员工则无此项责任;

最后是医疗保险,我们雇主需要支付10%,员工的缴交比例则较低。

社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、公司缴纳社保的时间是什么时候

根据相关法规规定,公司有义务在开始雇佣劳作之日起的30天期限内,为员工办理社会保险手续。所谓“雇佣劳作之日”,是指公司与劳动者建立合法的劳动关系的日期。在此之后,公司必须尽快为员工申报社会保障号码和缴纳社会保险费用。若未能在规定时间内完成社会保障号码申领或未按时足额缴纳社会保险费,将由社保经办机构按照既定标准核定公司所需承担的相关缴费责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

关于本公司为每一位员工所提供的五项社会保障福利(包括养老、失业、生育、医疗及失业)以及公积金制度,其中的部分经费将从每位员工的月度工资收入中相应地扣除,而剩余的大部分费用则由本公司负责支付。具体来说,在养老保险方面,本公司需承担其中的19%,而每位员工则需要承担8%;在失业保险方面,本公司需承担其中的0.8%,而每位员工则需要承担0.2%;至于生育保险与工伤保险,这两项全部由本公司承担;最后,在医疗保险方面,本公司需承担其中的10%,而每位员工则需要承担相对较少的比例。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3163位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司缴纳五险一金是从工资里扣吗
一键咨询
  • 163****2814用户2分钟前提交了咨询
    178****6743用户4分钟前提交了咨询
    131****7015用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****4625用户3分钟前提交了咨询
    175****7454用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****4112用户3分钟前提交了咨询
    143****7437用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****6302用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****7621用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****4577用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****1670用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****4865用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****5323用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****5546用户2分钟前提交了咨询
    137****6221用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
五险都是从工资里扣么?
五险一般都是从工资时扣除的,但相关情况需要向员工说明,涉及到个人可以交纳的,也可以由个人进行交纳处理,具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定,避免法律适用错误的情况发生。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
五险一金是从工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
10w+浏览
社保缴纳是从税前还是从税后扣除
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】    1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付。    2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】   《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》   为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:    一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号)的有关规定,计算征收个人所得税。    二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。    三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。   本通知自2001年10月1日起执行。   以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3163位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3163 位律师在线,高效解决问题
五险一金从工资里面扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
10w+浏览
社保是从税前缴纳还是税后扣费的?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】    1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付。    2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】   《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》   为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:    一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号)的有关规定,计算征收个人所得税。    二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。    三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。   本通知自2001年10月1日起执行。   以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3163位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
五险一金应该从何时开始缴纳
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3163 位律师在线,高效解决问题
五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 公司缴纳五险一金是从工资里扣吗
顶部