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查阅了很多资料,对规定的职工带薪休假天数还是不甚理解,想具体咨询下,法律规定的职工带薪休假天数如何计算?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2016-12-05 山西朔州
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律师解答 共3条
  • 席静律师
    席静律师
    折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数  如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。以上即为对你职工带薪休假天数如何计算的问题的回答,希望您能满意。
    全文
    10 2016-12-05
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    你好,《职工带薪年休假条例》对职工带薪休假天数如何计算做出了规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
    全文
    6 2016-12-05
  • 张磊律师
    张磊律师
    评分 5.0 服务1.5万人
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    您好,很高兴回答您关于职工带薪休假天数如何计算的问题:有关条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
    全文
    10 2016-12-05
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