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劳务派遣有哪些服务项目

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-28 安徽安庆
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    解答如下, 服务项目服务内容临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落实员工的工资和福利待遇·负责办理员工的社会保险和住房公积金存,·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作·负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续中短期用工(时间不超过7-12个月)长期用工(一年以上)
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    9 2020-11-28
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劳务派遣有哪些服务项目
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人事派遣的服务内容有哪些
1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试,引进人才。2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。4、代理劳务派遣员工的工资发放。5、劳动事务咨询服务,劳务纠纷解决。
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劳动纠纷
检察院对职务侵占罪的起诉条件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃是指公司、企业或者其他单位的员工借由职务上的优势地位,将本应属于单位所有之财物据为己有,且涉案金额达到了法定的标准尺度。此种犯罪行为所涉及到的基本要素包括:
(一)犯罪客体——职务侵占罪的犯罪客体主要针对的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。其侵害的对象则是公司、企业或者其他单位的各类财物,其中既包含了动产也涵盖了不动产。
(二)客观要件——在客观层面上,职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,且涉案金额达到了法定的标准尺度。
具体来说,这种行为可以细分为以下三个方面:
1.行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
2.行为人必须实施了侵占的行为;
3.行为人所侵占的财物必须达到了法定的标准尺度。
(三)主体要件——职务侵占罪的主体是一类特殊的人群,他们主要是公司、企业或者其他单位的员工。
(四)主观要件——职务侵占罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的明确意图。也就是说,行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实际取得或者行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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派遣人员工伤待遇包含哪些赔偿项目?
派遣人员工伤待遇包含的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等,根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。
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工伤赔偿
职务侵占罪1亿判多少年
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是指公司、企业以及其他各类机构的工作人员,借助于职务之便,非法占有本单位财物,且数额达到法定标准者,应当受到法律制裁。在我国,此类罪行一旦被判定成立,通常处以五年以下有期徒刑或者拘役;如涉及数额特别巨大的情况,则需接受五年以上有期徒刑处罚,同时可能面临没收个人全部或部分财产的附加刑罚。以此来看,职务侵占罪的定罪量刑标准主要取决于涉案金额大小。具体而言,若职务侵占数额在五千元至一万元之间,则构成刑事案件,应当予以立案侦查和起诉。对于职务侵占罪的处理方式,可参考以下步骤:
首先,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大,那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役;
其次,若职务侵占数额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加刑罚。职务侵占罪的定义是指公司、企业或者其他单位的工作人员,借助职务之便,非法占有本单位财物,且数额达到法定标准的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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职务侵占罪2000万判刑如何认定
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪作为单位人员将本单位财务非法占为己有的犯罪类型,具体量刑标准如下:若涉案金额在人民币五千元到一万元之间,应依法予以立案追究刑事责任;针对涉案金额达到较大标准的案件,犯罪嫌疑人将面临当地法院的审判,通常情况下,量刑范围在五年以下有期徒刑或拘役;而对于涉案金额巨大的案件,犯罪嫌疑人则可能面临更为严重的法律制裁,包括五年以上有期徒刑以及没收个人财产等附加刑罚。
关于职务侵占罪的处理方式,主要分为两种:
首先,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到了较大标准,那么该犯罪嫌疑人将会受到当地法院的判决。量刑方面,通常在五年以下有期徒刑或拘役之间;
其次,如果涉案金额巨大,那么犯罪嫌疑人可能面临更为严重的法律制裁,包括五年以上有期徒刑以及没收个人财产等附加刑罚。
最后,需要强调的是,职务侵占罪的量刑标准主要取决于涉案金额的大小。涉案金额较大的,犯罪嫌疑人将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而涉案金额巨大的,犯罪嫌疑人则可能面临更为严重的法律制裁,包括五年以上有期徒刑以及没收个人财产等附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣协议注意事项是什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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劳动纠纷
财产混同是不是职务侵占罪
[律师回复] 解析:
侵吞合作伙伴的财产并不被视为职务犯罪的范畴。关于职务侵占罪的具体构成要素如下所述:
首先,犯罪的直接客体应为公司、企业或者其他机构的合法财产所有权;
其次,从客观层面来看,此类行为主要表现在利用自身职务赋予的便利条件,对本机构内部财物实施侵吞、挪用等行为,并且涉案金额必须达到一定标准;
再次,该罪行的主体为特定人群,即公司、企业或者其他机构的在职员工;
最后,从主观角度分析,行为人必须具备明确的故意心态,并以非法占有公司、企业或其他机构财物为最终目的。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪要多久才判刑
[律师回复] 解析:
国有公司、企业或者其他单位中的工作人员,在其职位职责范围内,利用职务上的便利条件,擅自将本单位的公款、物资等违法占有归个人所有,且涉案金额达到一定规模时,应当依照相关法律法规规定予以惩处。
根据案件情节的轻重程度,将面临以下刑罚:对于涉案金额较小的情况,判处三年以下有期徒刑或拘役并同时处以罚金;对于涉案金额较大的行为,则应判处三年以上但不满十年的有期徒刑,并同时处以罚金;而对于涉案金额特别巨大的严重犯罪行为,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并同时处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
涉嫌职务侵占罪谁来定刑
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的案情,通常情况下应由公安机关展开立案侦查。在此类案件中,职务侵占罪的主体人群并不包括国家安全机关的工作人员。而根据我国刑法典中的相关规定,职务侵占罪被明确归属于第四章范围内的针对公民人身权利和民主权利的犯罪活动,其中特例为在公司、企业或其他特定单位任职的人员,这也包含了诸如保险公司员工等在内。
然而,值得注意的是,刑事案件的侦查工作并非全部由公安机关负责,除非法律另有明文规定。此处所提及的,主要是指检察机关直接进行的侦查行为,或者是刑事侦查过程。除了法院直接受理的案件之外,职务侵占罪显然也不例外。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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劳务派遣公司经营服务基本原则是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣公司经营服务基本原则是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以请律师代理吗
[律师回复] 解析:
构成职务侵占罪的情况下,当事人并非必须聘请律师代理其辩护事宜,是否采纳该建议应以当事人的意愿为准。
然而尊重律师意见的同时,当事人选择聘请律师也具有诸多优势,例如:
首先,律师深谙诉讼流程及相关证据法则,以及我国法律法规的详细条款,他们能够帮助当事人弥补在相关法律问题理解上的不足之处;
其次,律师凭借其所在律所开具的介绍函,以及当事人的授权委托书,便可向相关机构及人士进行访问,调查取证,从而获取与案件相关的重要证据资料;
最后,律师还能为当事人提供富有建设性的法律建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员,如有上述违法行为,亦需按照相关法律规定接受相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪不退赔有什么后果
[律师回复] 解析:
在公开审理的判决过程中,因为缺席审判的被告未能对所实施的罪行有所告白及谢罪表态,使得法院在诉讼程序中无法对其进行深入审理以及法庭辩论,这可能使得法官难以对此类被告人做出定罪或施加惩罚。针对这样的情况,如果经过评估,被告人被判定的罪名与实际犯罪行为相吻合,那么法官就必须根据相关法律规定,对被告人施以适当的司法惩戒,以实现公正公平的社会制裁目的。在此,我们要提到的是职务侵占罪,它是指在公司、企业或者其他各种类型的组织机构内部,利用自己的职务身份和权力范围内的优势地位,非法占有并据为己有的公司、企业或者其他单位的财产。当这种行为涉及到较大金额时,被告人在审判之后若仍拒绝退还赃款,将会面临前所未有的严厉法律后果,具体表现如下:
首先,在量刑处罚上,被告人将承受极其严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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