律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
强制法定节假日加班怎么办
一键咨询
为您推荐
节假日强制加班违法吗
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷深圳历史遗留房屋被他人强占…对方没有关于房屋的材料……是否能解决？
[律师回复] 你好，请问下具体是什么情况？房屋是你的吗？对方和你是什么关系，为什么强占房屋？可以免费追问沟通。
3.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
工作已经满一年以上，然后新入职的公司说试用期6个月试用期内没有年假
[律师回复] 这种说法是不正确的。
根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。
而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。
而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法定节假日强制加班违法吗？
法定节假日强制加班违法。根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！我签署了一份转租协议，但是转租的人把协议时间写错了，应该是24年的9月21日到25年的8月4日，他把协议的一份写成了24年9月21日到24年8月4日，另一份时间是对的，那现在这个协议有效吗
[律师回复] 你好，如果对方承认的话，这个协议是有效的。
3.7w浏览
假冒注册商标罪的量刑标准二十万怎么判
[律师回复] 如果你因为搞了个注册商标的假货被抓了，涉案金额要是达到了二十万的话，那惩罚可就不轻了。一般的情况下，都是会给你来个三年以下的有期徒刑，而且还可能要附带或单独罚款。这么看来，这个事情的严重性可是中等偏上了。但是，这个还没到特别严重的地步。所以，法院在判刑的时候，除了要看你自己的认罪态度好不好外，还要看你有没有什么主动交代问题，或者是做过对案件有利的事情。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
法定节假日可以强制加班吗
用人单位在法定节假日是不可以强制职工加班的，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位需要在法定节假日期间依法给劳动者安排休假，如果需要安排加班，必须跟员工协商，但是遇有紧急情况的，比如突发事故可能威胁劳动者生命财产安全的，可以强制加班。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪期需要开病假条吗
[律师回复] 通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6467 位律师在线，高效解决问题
法定节假日强制加班违法吗
法定节假日没有任何紧急情况强制职工加班是违法的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位没有权利私自延长劳动者的工作时间，如果需要加班，在跟员工协商一致的情况下可以安排加班，不过，遇有紧急情况的可以强制安排加班。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同明确提出上班时间以公布时间为准，公司公布上班时间节假日不放假。合同是否有效？
[律师回复] 节假日不能强制劳动者上班的
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题