企业职工生病治疗期间发工资怎么算

解答如下, 【法律意见】
　　病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。
　　申请病退必须同时符合三个条件：
　　
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
　　
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
　　
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。
　　符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
　　企业职工病退工资待遇：
　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。