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热门问答·房产纠纷
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买的房子185平方，契税要多少？
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买房子必须交契税吗?
首先告知你,首套房也好,二套房也好,只要是从开发商手里买的一手房,肯定是需要在交房时候缴纳契税的。
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游戏账号交易完成后，但是我不想卖了，钱也在交易平台里面，我可以找回游戏账号吗？
[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？
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快速解决“互联网纠纷”问题
晚上好！因老公在网络平台上代理，下线有八九个，但实际的家里占5个。但法院判一年二个月。但判上面说赌博
[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.
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如果买房子契税在哪交？
契税缴纳处国家规定是交给房管局；缴纳契税应带1、正规发票（原件加复印件）2、购房合同上所有购买人的身份证件复印件、3、购期房的还应补充《房屋交接书》原件（说明实际的购买面积和总价）。
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在上海，辞退补偿月平均工资怎么计算，包含哪些部分，加班费、绩效工资是否包含在内
[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗
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在租车平台租车，尾巴给撞坏了，要怎么赔偿
[律师回复] 你好，双方是否有签订相关合同呢？可以详细说说这边具体的情况，以便针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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该案件是关于农村房子的地契的分割,房子是翻盖成新放的六件房两层，目前现在房子没有人居住，兄弟两个需要平分地契。案件是很久以前的没有房间地契证明，如何划分
[律师回复] 请问这个问题是当事人自己的原话，还是平台自己的总结
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买房子什么时间交契税？
买房应该在办好备案后三个月内缴纳契税。契税采用比例税率。当计税依据确定以后，应纳税额的计算比较简单。买方凭购房合同原件和复印件、发票或收据原件和复印件、身份证原件和复印件，就可以办理契税缴纳手续。如果是首套房，并且是小户型的话，契税方面有优惠。
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你好 如果公司对人事调岗，员工因为能力不足及文化水平不够而拒绝调岗，然后公司因为此事被开除，员工可以劳动仲裁吗？
[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚姻破裂男的出轨看到他微信一个月花一万多被折磨吃不上睡不着不知道该如果做 他平常工资不让我知道向他要钱扣得很给别人转钱和自己花很大方
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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买房子契税是什么意思？
买房子契税是当土地使用权进行出售房屋买卖的时候，需要向产权承受人征收的财产的税费，当然买房子他的技术方面的征收的时候，一般情况下他都是有个顺序条件的，在办理相关的贷款审批合格之后的话，才需要进行一个税收缴纳。
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我朋友圈有一个人看见我拍照很好看让我加入她们平台去照片赚钱 我交钱进去之后发现都是刷单 据我所知她们这个平台几百人 金额高达万元 我想咨询我是否可以通过司法援助追我钱财并让她们收到处罚
[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答
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经济赔偿金上限有3倍社平吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。
提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。
提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。
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买房子契税在哪里交2024
当地的税务部门。根据国家规定是契税交给当地的税务部门，通常在办理房产证之前必须要完成契税的缴纳工作。如果购买的是新房，凭购房合同原件和复印件、发票或收据原件和复印件、身份证原件和复印件，就可以办理契税缴纳手续。
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十二个月平均工资包括年终奖吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。
（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。
（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。
提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。
（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。
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