公司不给员工缴纳社会保险，触犯劳动法吗？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 诽谤别人偷东西侵犯他人的名誉权。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 急辞工，公司是不能扣员工的工资的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，说一下具体遇到什么问题给你解答

[律师回复] 可以打12345这个电话举报

[律师回复] 你好，这个问题你可以咨询一下当地人社局

[律师回复] 属于介绍卖淫或者组织卖淫的行为

[律师回复] 您好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，个体户有免交额度可以先查一下，如果没有交税需要补缴

[律师回复] 你好可以委托律师尽早介入，申请不予批捕

[律师回复] 不交社保是违法的行为

[律师回复] 您好，需要看是给子女的是什么形式的过户，是赠与还是走的买卖

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，说一下情况，给你解答

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
你好