公司如何实现银行自动扣缴社保？

[律师回复] 你好，你这种情况可以委托W

[律师回复] 您好，想问一下 您当时是如何拿到借款的。

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好！实习期也需要签订合同。

[律师回复] 你直接去公积金主管部门投诉就可以了

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况，没交的话可以的哈

[律师回复] 您好！请及时还款以免影响征信。

[律师回复] 你好，具体的看你们的案件情况，一般工资还的就是夫妻之间的

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 意思是公章已经注销，不具有法律效力了

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 收集证据证明你主张的事实，积极应诉

[律师回复] 你好，具体情况能沟通下吗？

[律师回复] 您好，具体需要详细了解一下情况

[律师回复] 您好，是的，公司和个人每人承担一部分

[律师回复] 把钱借给了谁，有凭证吗，多久了

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。