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员工离职,体检一直拒不通过,怎么办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-12-01 吉林白山
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、 离职申请:
    1、 正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;
    2、 试用期员工需提前3天申请;
    3、 公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。
    二、 离职形式:
    1、 员工本人主动离职公司辞退,由员工本人填写《员工离职 申请单》;
    2、 旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由 其店长填写。
    三、 离职审批:
    1、 员工提出离职后,店长审查其填写的《员工离职申请单》, 如无问题,在上面签字确认。同时,于员工申请离职当日将员工离职情况,通过A系统上报人力资源部备案;
    2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核,待区域经 理签字确认后,该申请单正式生效。
    四、离职办理:
    1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;
    2、 离职流程主要包括以下内容:
    a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;
    ) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;
    c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;
    d) 离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;
    ) 如员工有需要,为其开具《离职证明》。
    五、离职结算:
    1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
    2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。
    六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有),以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案。
    全文
    12 2020-12-01
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员工入职体检不合格怎么办?
根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
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入职体检多久可作为离职体检报告
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一般新员工入职体检项目有哪些?
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