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扬州装修公积金可提取吗
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扬州住房公积金提取条件
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你好 我转正半个月了，人事突然口头通知我公司要辞退我，没有提前30天书面通知解除劳动合同，我的月工资是8k，公司违法辞退我，并且没有书面提前30天通知我解除劳动合同，这种情况，请问我可以主张多少赔偿？
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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扬州住房公积金可以提取吗？
扬州住房公积金可以提取的，但是必须要满足相关的条件才能提取。公积金是公司给予员工的一方住房购房的福利，一般情况下是按月缴纳没有特殊情况下是不能提取的，提取需要有相关的证明材料和文件，经过审核后可以进行提取。
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我是湖北的，我在广东惠州可以补办身份证吗
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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未提前30天通知用人单位离职走人，用人单位可以不给员工开离职证明吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。
即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。
行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。
即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。
行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。
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公积金可提取装修吗
公积金可以提取装修。需要的手续：1、职工到住房公积金缴存银行或单位领取并填写《住房公积金提取申请表》。2、职工向单位申请提取住房公积金，所在单位应当予以认真核实，证明提取事由的真实性，并在《住房公积金提取申请表》上签署意见并加盖单位公章。
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劳动纠纷我是一名刑满释放人员，我对判决提出疑问，想申诉，申诉加罪吗
[律师回复] 不会加罪，只不过申请要求比较高，最好有充足的证据
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装修怎样提取公积金
住房公积金提取不可以用于房屋装修，大修才能提取。大修一般是指房屋主体结构部位，包括基础、墙体、柱、梁、楼板、屋顶等，因损坏影响住用安全需要拆换加固。大修必须由房屋安全鉴定机构出具危房证明。
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劳动纠纷
离职提前一个月不批也可以走吗
[律师回复] 解析：
在劳动者提前一个月以书面形式辞去职务的情况下，即使雇主不同意其离职申请，劳动者仍可依照法律规定办理离职手续，正式结束与用人单位之间的雇佣关系。在此过程中，雇主与劳动者均需严格遵守相关法律法规，依法依规完成相关解约程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在劳动者提前一个月以书面形式辞去职务的情况下，即使雇主不同意其离职申请，劳动者仍可依照法律规定办理离职手续，正式结束与用人单位之间的雇佣关系。在此过程中，雇主与劳动者均需严格遵守相关法律法规，依法依规完成相关解约程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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广州倒水等于高空抛物吗
[律师回复] 解析：
从高处向地面倾倒液体物质被视为涉嫌违法的行为，其属于广义上的"高空抛物"范畴。这种行为具有一定程度的潜在风险性，与此同时也是对相关法律法规的公然违背。对于"高空抛物"这一行为，我们应该依据行为人的主观意图、抛掷物体的具体位置、抛掷物的形态及可能带来的严重后果等多方面因素，进行综合考虑和深入研究，以得出客观准确的结论，进而评估其对社会公共安全所产生的实际威胁程度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条
建筑物等脱落坠落致害责任，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
从高处向地面倾倒液体物质被视为涉嫌违法的行为，其属于广义上的"高空抛物"范畴。这种行为具有一定程度的潜在风险性，与此同时也是对相关法律法规的公然违背。对于"高空抛物"这一行为，我们应该依据行为人的主观意图、抛掷物体的具体位置、抛掷物的形态及可能带来的严重后果等多方面因素，进行综合考虑和深入研究，以得出客观准确的结论，进而评估其对社会公共安全所产生的实际威胁程度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条
建筑物等脱落坠落致害责任，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
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员工没提前30天提出辞职该怎么处理工资
[律师回复] 解析：
未依照既定流程离职即扣发薪资的现象，从业者有权向劳动行政监管部门进行申诉，请求该部门敦促相关企业立即支付拖欠薪酬，如若逾期仍未能偿清，则应依照应付未付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向申诉人增补赔偿责任。
此外，从业者还可选择通过申请劳动仲裁的途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未依照既定流程离职即扣发薪资的现象，从业者有权向劳动行政监管部门进行申诉，请求该部门敦促相关企业立即支付拖欠薪酬，如若逾期仍未能偿清，则应依照应付未付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向申诉人增补赔偿责任。
此外，从业者还可选择通过申请劳动仲裁的途径予以解决。
法律依据：
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装修怎么提取公积金
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与装修怎么提取公积金相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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房产纠纷什么是公积金如何办理
[律师回复] 解析：
公积金的办理流程如下：
首先，单位依据本单位员工名册为每一位员工开设个人账户，并计算得出应缴存的公积金总额。之后，将这笔款项汇入公积金中心指定的银行进行缴费存储。
此外，单位还可以选择携带职工公积金转入通知书，参照公积金变更清册以及公积金汇缴书的相关规定，进行开户和缴费存储操作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
公积金的办理流程如下：
首先，单位依据本单位员工名册为每一位员工开设个人账户，并计算得出应缴存的公积金总额。之后，将这笔款项汇入公积金中心指定的银行进行缴费存储。
此外，单位还可以选择携带职工公积金转入通知书，参照公积金变更清册以及公积金汇缴书的相关规定，进行开户和缴费存储操作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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快速解决“房产纠纷”问题
商品房的占地面积怎么算
[律师回复] 解析：
关于房屋建筑占地面积的精确计算方法，可参考如下公式：实际的房屋占地面积=内部居住面积+共用分摊面积；具体到室内空间而言，我们将其划分为两个主要的组成部分：外部墙体的一半面积以及实际使用面积；而涉及到公摊面积的计算方式，则可以通过如下公式得出：公摊面积=公共分享系数乘以套内实际面积；至于所谓的公共分享系数，它实际上等于整栋建筑物的公共区域使用总面积除以该栋建筑物所有住户所拥有的套内面积总和；值得明确指出的是，这里所提及的“公共区域”，指的就是整栋建筑物中所有住户共享并共同使用的那部分面积。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则（试行）》第六条
套内建筑面积由以下三部分组成：
1、套（单元）内的使用面积；
2、套内墙体面积；
3、阳台建筑面积。
第八条
公用建筑面积由以下两部分组成：
1、电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公共用房和管理用房建筑面积；
2、套（单元）与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙（包括山墙）墙体水平投影面积的一半。
关于房屋建筑占地面积的精确计算方法，可参考如下公式：实际的房屋占地面积=内部居住面积+共用分摊面积；具体到室内空间而言，我们将其划分为两个主要的组成部分：外部墙体的一半面积以及实际使用面积；而涉及到公摊面积的计算方式，则可以通过如下公式得出：公摊面积=公共分享系数乘以套内实际面积；至于所谓的公共分享系数，它实际上等于整栋建筑物的公共区域使用总面积除以该栋建筑物所有住户所拥有的套内面积总和；值得明确指出的是，这里所提及的“公共区域”，指的就是整栋建筑物中所有住户共享并共同使用的那部分面积。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则（试行）》第六条
套内建筑面积由以下三部分组成：
1、套（单元）内的使用面积；
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1、电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公共用房和管理用房建筑面积；
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修电脑内存被偷了怎么办
[律师回复] 解析：
在快递损失的理赔处理中，通常我们可以将其划分为两大类情况：
首先是没有选择保价服务的快件；
其次是已经购买了保价服务的快件。对于前者，依据相关的法律法规以及业内的规范标准，在理赔流程中，我们需要您积极配合，提供具有说服力的价值证明材料，以便我们能够对您的损失情况进行深入的核实与评估。随后，我们将会安排专业的工作人员与您进行面对面的沟通与协商，以确定最终的理赔方案。而对于后者，我们会首先对您的物品损失金额进行核实，并在此基础上，对比您所声明的物品价值与实际价值之间的差异。
然而，请注意，无论哪种情况，我们所能提供的最高赔偿金额都不会超过您所支付的保价金额。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十五条
邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。
第四十六条
邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。
但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。
在快递损失的理赔处理中，通常我们可以将其划分为两大类情况：
首先是没有选择保价服务的快件；
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然而，请注意，无论哪种情况，我们所能提供的最高赔偿金额都不会超过您所支付的保价金额。
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《中华人民共和国邮政法》第四十五条
邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。
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但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。
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提前一个月辞职是还要干一个月吗
[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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