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公司劝退,offer里面写了13薪,但劳动合同里没有写,这个怎么算

帮助5人 10w+浏览 匿名 2016-12-22 上海黄浦区
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律师解答 共1条
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    大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利。仅供参考是的,这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
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    6 2019-07-06
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在厂里睡觉猝死最高赔付多少
[律师回复] 解析:
在此事件中,若判定该职工在工厂内部意外去世,被视为因公死亡,行政机关则应对其作出符合工伤保险规定的赔偿措施。
首先,丧葬费应当按照六个月的统一计算方式,以该区域上一年度职工月均收入作为基数予以支付;
其次,对于抚养亲属的慰问帮助,应依据职工本人的薪酬水平来定,其配偶每月享有40%的抚养费,而其余亲属则按每人每月30%的标准进行给付,如有孤寡老人或孤儿,他们的抚养费还可以在此基础上再提高10%;
最后,一次性的重大伤亡补偿费用,则以上一年度全国家庭人均可支配收入的20倍为基准进行计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工,月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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书面劳动合同13薪怎么写
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孩子抚养费起诉状怎么写
[律师回复] 解析:
具体步骤和示例
在正式提交诉讼之前,必须明确以下几点关键要素:
首先,需详细填写原告与被告的基本信息,包括双方的姓名、性别、出生年月日以及现居住地址及联络方式等重要事项。
其次,在明确了案件的性质后,需要根据实际情况选择恰当的案由,例如若此案件系由离婚引发的相关矛盾,主要核心在于孩子抚养权的归属问题,那么在撰写起诉状时,案由就应该被确定为“离婚纠纷”。
反之,若该案件发生于离婚之后,且主要矛盾点在于孩子抚养权的变更,那么案由就应该被确定为“变更抚养关系纠纷”。
最后,在明确了案由之后,还需要明确诉讼请求,例如要求法院判决婚生子女的抚养权归原告所有,同时要求被告按照约定的标准每月向原告支付相应数额的抚养费用。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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