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职业病鉴定单位没有职业禁忌证怎么办？
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患有职业禁忌症算不算工伤
职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。
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工伤赔偿我入职快半年了，公司未与我签订劳动合同，也没有交五险。前几天我离职，这个月是干了26天，老板发工资的时候给我扣除了全勤奖200，请问律师，这200块钱的全勤奖是不是不能扣我的
[律师回复] 全勤具体要看公司规定，但是不签劳动合同可以要求双倍工资，注意保留证据。有需要可以直接联系
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噪声职业禁忌症不属于工伤吗
在我国的劳动者如自身的噪声职业禁忌应按照我国的劳动鉴定部门鉴定是否属于工伤。劳动法律规定，劳动当事人的伤害因为工作的，在工作时间和地点产生的，应按照工伤赔偿进行办理，保护劳动者的合法权益进行办理。
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工伤赔偿
我今年56岁，骑的老年代步三轮电瓶车过马路，被直行的电瓶车撞了电瓶车的尾部，对方女性25岁，后座还带了一个成年男性，被撞后，对方脚步位置骨折，交警队判我全责，对方理赔要求过分，帮我分析分析吧！谢谢啦
[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗
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职业禁忌解除劳动合同如何赔偿？
可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。
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女职工禁忌从事的劳动作业是什么
女职工禁忌从事的劳动范围包括：1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外，在三期也有一些禁忌从事的工作。
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女职工禁忌从事的劳动作业是哪些
女职工禁忌从事的劳动范围包括：1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外，在三期也有一些禁忌从事的工作。
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劳动纠纷公司离职协议书上写明已经足额缴纳社保，签字后具有法律效力。签字离职后还可以投投原公司要求补缴吗？
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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领取失业金期间找到新单位，工作到五个月时上班摔倒脚踝骨折，这五个期间一直领着失业金，单位也一直没缴社保，像这种情况能走工伤吗？
[律师回复] 你好，这个我需要了解更详细的情况
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代课老师，一个学校干了七年，现在因为学校编制名额满，让我自己写离职申请，我应该怎么维护自己的权利
[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：
1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。
2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。
3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。
4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。
总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。
1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。
2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。
3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。
4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。
总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。
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