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生育津贴扣除是实发工资还是应发工资

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-02 湖南永州
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    【法律依据】
    《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    6 2020-12-02
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生育津贴扣除是实发工资还是应发工资
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生育津贴单位还发工资吗
在女职工享受生育津贴期间,企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费,则需支付工资。相反,如已按规定参保并缴费,则无需再支付工资,因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之,企业支付工资与否,取决于是否按规定缴纳了生育保险费。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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生育津贴单位还发工资吗
在女职工享受生育津贴期间,企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费,则需支付工资。相反,如已按规定参保并缴费,则无需再支付工资,因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之,企业支付工资与否,取决于是否按规定缴纳了生育保险费。
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生育津贴是工资吗
生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。
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生育津贴是工资吗?
生育津贴在法律规定下,被视为与工资待遇等同的权益。 若雇主未为员工购买生育保险,需支付正常薪酬作为保障。 若单位已代缴生育保险,产假期间无需额外支付工资,因为生育津贴已等于产假工资。 产妇享有98天法定产假,包括产前15天及分娩困难可延长的15天。 生育多胎,每胎可增加15天产假。 孕期未满4个月流产享15天产假,满4个月则享42天。
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生育津贴怎么发
怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的,可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴; 怀孕超过了了3个月(这里包含3个月)、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的,可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴。
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