你好，公司拖延时间不发工资，扣压员工工资不发怎么办

压工资是违反劳动法的行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。雇主应当遵守法律规定，按时足额支付工资，否则将面临法律责任。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得拖欠。若对压工资合法吗的有疑问的，参考下文。

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“压工资”指当月薪金未能如期支付，需延迟至下个月甚至更久结算，即本月薪资不能在同月发放。现在多数企业采用此方式，而当月发放薪资的企业较少。尽管这被视为降低员工流失风险的策略，但也可能加剧员工不满。总之，“压工资”更多被视为一种管理工具，旨在最小化员工无序离职风险。

压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。

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