压工资合法吗

一、压工资合法吗

压工资，通常指的是雇主在支付劳动者工资时，无故延迟支付或者不支付全部工资的行为。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，压工资是不合法的行为。

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得拖欠。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并且可以向劳动监察大队投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在劳动合同中，双方应当明确工资的支付时间、方式和数额。如果合同中约定了工资支付的时间，雇主应当按照约定履行支付义务。如果没有特别约定，工资支付应当符合法律规定的周期，通常不得超过一个月支付一次。

如果雇主因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，说明情况，并尽快恢复正常支付。如果劳动者同意，可以暂时延迟支付工资，但这需要双方的协商一致，并且不违反法律规定。

总之，压工资是违反劳动法的行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。雇主应当遵守法律规定，按时足额支付工资，否则将面临法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、担保费合法吗

担保费一般都是合法的，但具体的也需要根据双方当事人在合同中的约定来进行确定，只要不超过法律所规定的条款，一般是可以保护债权人的利益。

债务人与债权人在写借款合同时，就需要注明清楚借款人，借款时间，借款金额，以及还有借款的时间，还款的时间，还款时应支付的利息，如果存在违约的情形还需要支付一笔违约金。只要注明清楚之后才能避免双方产生纠纷。

所以，在确定担保费时也需要双方好好的协商，不同的担保金额所存在的担保费也会有所不同，这笔担保费也是属于借款人支付给担保人的一笔费用，只要债务人未按规定履行自己的还款义务，那么担保公司是有权利收取这笔费用，而不用返还，如果因担保费而产生纠纷，那么是可以直接向法院提起诉讼解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

三、产假有工资吗

产假是女性职工因生育需要所享有的休假权利，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。在产假期间，女职工的工资待遇是有保障的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准，支付女职工产假期间的工资。也就是说，产假期间，女职工应该获得与平时工作期间相同的工资待遇。

此外，我国各省份还根据当地的实际情况，对产假进行了具体的规定。一些省份在国家标准的基础上，增加了额外的产假天数，并对产假期间的工资支付做了更详细的规定。因此，女职工在产假期间的工资待遇，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。

总之，产假期间，女职工是有工资的。这既是女职工的合法权益，也是对女性职工在生育期间的一种关爱和保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。孕期、产期、哺乳期内的女职工，有权依照国家规定享受相应的假期和福利。

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