绵阳辞职后，社保如何转移

[律师回复] 解析：
对于采取灵活用人体制的人而言，缴纳个人社会保障福利则需要遵循以下步骤：
首先，您需要携带本人身份证明文件（如身份证）、尺寸适中的免冠一寸照片以及社保参保申请书等相关材料前往所在地最近的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请处理；
其次，个人以灵活就业人员身份参与社会保险体系，其中仅包括了养老保险与基本医疗保险两大模块的投保项目。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于我国关于法定假期的相关规定具体内容具体如下：
(1)对于在企业内已经累积有一整年合同期且不满十年合同期的员工而言，他们将可享受每年五个工作日的年假待遇;
(2)而对于那些已经拥有十年甚至不到二十年合同期经验的员工来说，他们享受到的年假天数为十个工作日;
(3)最后，如果某位员工已经在同一企业内有二十年以上的合同期限，那么他所能享受到的年假待遇则相应增加到十五个工作日。
值得注意的是，这种类别的休假不仅包括正常薪资待遇的提供，还允许员工根据个人情况灵活地安排休息和调整工作计划。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
诈骗贷款罪的完整构成要素包括以下几个方面：
首先，从犯罪客体层面来看，该罪行主要侵害了国家金融监管和金融信贷资金管理两大领域；
其次，在客观方面，本罪的主要表现形式是行为人违背了国家法律和行政法规关于贷款申请的相关规定，采取编造虚假情况或掩盖真实情况等手段获取银行或其他金融机构的贷款，并给相应金融机构带来重大经济损失，甚至是情节恶劣的诈骗贷款行为；
再次，从主体性质上看，本罪的违法主体涵盖了自然人个体及各类企事业法人、团体等组织形式；
最后，就罪责心理层面而言，诈骗贷款罪的故意心理必须是直接的、明确的，无需特定的犯罪意图或动机。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条，骗取贷款罪是指以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的行为。

[律师回复] 解析：
在因超速导致他人死亡的情况下，必须承担起对受害者的民事损害赔偿，同时还有可能被认定为交通肇事罪。
因当事人的违禁行为引发的交通事故，应由违反规则的一方全权承担所有责任，而其他各方无需承担与交通事故相关的任何责任。
交通事故各当事人的责任，是由公安机关根据事故发生地点的详细勘查及调查结果，以及根据现行交通法规所作出的专业判断而得出的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
家属具备一定权利并能依法向有关部门申请批准罪犯的取保候审申请。
根据相关法律规定，必须在满足特定条件后，人民法院或人民检察院以及公安机关方可对于相应情形下的犯罪嫌疑人和被告人进行取保候审的批准。
在这些条件中包括了对可能被判管制、拘役甚至单处附加刑的犯罪嫌疑人、被告人的批准；也包含对于可能被判处有期徒刑及以上刑罚的罪犯、且通过实施取保候审其行为不会对社会产生重大危害的批准；
同时，这也涵盖了那些身体状况较为严重、日常生活无法自理、孕妇以及正在哺乳儿童的妇女，只要他们的行为不会导致社会安全受到威胁便可获准取保候审；
此外，如果因案件已被调查完毕，而案件尚待判决，相关人员亦有权利提出取保候审的申请。
取保候审的执行机构为公安机关，这决定机关应在七日以内就申请是否被批准做出回复。
虽然家属具备这种申请资格，但是从专业角度出发，我们仍然建议您寻求律师帮助，因为他们拥有更深厚的法律知识与丰富经验，能更有效地为您的亲人提供专业法律咨询与服务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于社会保障费用缴纳金额的上下范围有限制。
其标准在60%至300%之间浮动。
最低下限是以上一年度全市在职职工月平工资作为参考，其中私营企业劳动者、个体工商户雇员以及非本市户籍的职工不得低于该数值的50%，而对于私营企业法定代表人、股东方、个体工商户负责人则应当遵守该金额达到100%的原则；最高上限则为上年度全市在职职工月平均工资的300%额。
正式确定並实施这项政策前，应当为每一个社保年度设置相应缴费基数，在此期间若有变动，需要经过严格审查程序后再进行调整。
按照相关规定，每年自四月份起直至六月份周期内，各用人单位都须依照本地社会保险经办机构的书面通知，呈报本单位所有员工在下个社会保险年度中的个人向社会保险支付费用的计量基数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
社保卡具备跨地域使用特性，然而无法实现直接异地结算。
以其医疗保险应用为例，若需在异地进行治疗，首先必须前往社会保障机构指定的医院办理相关转诊手续至异地就医，随后携带患者病历、医院缴费凭证、打印的费用明细以及社保卡、个人身份证明文件、银行账号等材料，前往投保所在的社会保障服务中心进行报销流程。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
首先，关于提交申请书：
如有涉外劳动纠纷，当事人需向仲裁机构递交书面仲裁申请书，同时还应依照被提起仲裁的对方人数，准备相应数量的仲裁申请书副本。
其次是仲裁启动程序：
仲裁委员会将在接收到仲裁申请之日起第五个工作日内，做出是否予以受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在作出该决定后第五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中；反之，若决定不予受理，也会详细说明不予受理的具体原因。
再者，关于开庭审理环节：
仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。
如果有任何一方无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭允许而擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申诉将视为自动撤销，而对于被申请人而言，仲裁庭可对其进行缺席裁决。
此外，仲裁调解也是仲裁过程中的重要环节：
仲裁庭在处理劳动争议时，应先尝试进行调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成和解协议。
若调解成功，仲裁庭应依据协议内容撰写调解书，且自送达之日起，调解书即具备法律约束力；若调解未能达成协议，仲裁庭应立即进行裁决。
最后，仲裁裁决是仲裁程序的最终环节：
仲裁庭应依据相关法律法规，公正、公平地作出裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
转股的行为，通常是在某些特定情况下由企业自行决定，将公司资本公积金转换成为股本，并且根据一定的规则和比例进行分配，使股东能够获得更多股权份额。
然而，这一过程并不会改变股东所拥有的股份比例和财富的实际价值。
在多数情况下，这类操作往往发生在企业准备进行股票首次公开发行(IPO)前夕，旨在吸引投资人和筹集必要的资金来推动企业发展。
另一方面，赠送股票这项举措大多数时候是指上市公司通过对其税后留存收益（或者我们常说的未分配利润）进行分配的方式，这些收益通过发放股份的形式赠送给股东们。
这种赠予方式，实质上就是我们所熟知的利润分享或分红。
这样做的主要目的在于提升公司的市场流动性及其活跃度，与此同时还能使得股东手中的持股量得到显著增长。
然而，同样值得注意的是，这一举动仅会使股东手上的股票数量有所增多，而其个人在公司中所拥有的股本比例以及股票本身的实际价值都没有任何变化。
法律依据：
《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十条
发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形：
（一）发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；
（二）发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；
（三）发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖；
（四）发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；
（五）发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险；
（六）其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。

[律师回复] 解析：
未参保以及未签署劳动合同情况下，员工因个人原因解除此类现实中的劳动关系时，雇佣方必须支付相应的经济补偿给其本人。
经济补偿金额按照该名劳动者在本用人单位服务的历年限为基础，以此为单位计算每满一年便予以支付一个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，投保人缴纳了超过两年的保费后，能够获取到的失业保险金的金额将以当地年度最低薪资标准的百分之九十为上限。
失业人员在提出申领日前所在工作单位及个人均需要遵守相关法律法规的规定，其累计缴纳的失业保险费用时长超过两年，这便意味着他有权领取失业保险金，然而这个期限最长只能达到十二个月。
而对于这些失业保险金的发放则需由社保管理部门按照月份进行审理并发放。
法律依据：
一般来说，保险交了2年多，可以领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间两年多，领取失业保险金的期限最长为12个月。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。

[律师回复] 解析：
关于负债人员向他者转移资产是否属于违法行为，这将取决于相关法律法规以及案件的具体细节背景。
通常来讲，如果负债人员在尚有未偿还债务的前提下，蓄意实施资产转移，试图借助此种手段逃避其应履行的债务义务，这种行为很可能构成欺诈或者违背了相关的法律规定。
因此，这一行径可被视为是违法操作。
法律依据：
《民法典》第五百三十九条
债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保；影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
我们强烈推荐您立即采取行动，即向当地警方报案。
因为这已经足以证明您正在遭受侵犯个人信息的罪行威胁。
至于详细内容，我可以为您解释关于“侵犯公民个人信息罪”的相关法律条款。
根据刑法规定，如果任何人以任何方式向他人公开或分享个人敏感信息，且情节严重者，应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并可附加罚款；若情节极其恶劣者，量刑则会加重至三年以上七年以下有期徒刑，同样也需要接受罚金的处罚。
然而，如果违反了国家关于个人信息保护的相关规定并且在履行职务或者提供服务的过程中所收取的信息被出售或者提供给了其他人的话，那么将会参照上述条款进行更加严厉的惩罚。
另一方面，若有人偷取或者通过其他不法手段获取他人个人信息的，也应按照该条款的规定进行处罚。
针对涉及到的违法犯罪行为，其所在公司也应当承担相应的法律责任，包括罚款以及对企业内部涉案员工的惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
仅凭转账记录而无书面借据情况下，获得胜诉的机率相对较低。
依据我国现行法律法规，仅有转账纪录作为证据案例中，当事人可能面临败诉结局，除非对方能亲自确认该项借款属实。
针对此类问题，电子邮件、短信息、微博动态、网络聊天对话以及转账纪录等一系列法定形式的电子数据都可以作为民事诉讼案件的有效证据，可以被广泛应用于各类纠纷诉讼中。
然而，如果仅有转账纪录这样一份单一且缺乏其他佐证的资料，那么在开展诉讼活动时无疑将面对相当大的风险。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
当个人将其著作权进行转让时，应依据其获得的特许权使用费为依据来缴纳个人所得税。
此部分的个税税费，具体计算方法如下：
如单笔收入未达到4000元的标准，可根据税收政策予以适当扣除800元；若超过了该金额限制，则需按比例扣减20%的额外费用，顺势得出剩余的金额作为应缴税款的实际所得额加以计税。
其次，针对特许权使用费所取得的收入，国家设定了20%的固定税率，以该税率为基础，对应缴税款进行具体计算，即应纳税额=应纳税所得额×适用税率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十七条转让本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利，应当订立书面合同
权利转让合同包括下列主要内容：
（一）作品的名称；（二）转让的权利种类、地域范围；（三）转让价金；（四）交付转让价金的日期和方式；（五）违约责任；（六）双方认为需要约定的其他内容

[律师回复] 解析：
男方如若向第三者支付款项，根据现行国内法的相关规定，这部分资金也应当被视为夫妇双方共有的财产。
因此，女方在这种情况下拥有合法权益，有权请求归还该款项。
究其原因，正是由于男方所支付的金钱，既然是夫妻共有财产的一部分，那么他单方面决定进行处分的行为，便构成了对这段婚姻中作为共有人之一的伴侣的无视和侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
对于企业拖欠员工薪资而采取的法律行动方面，首先需要明确的是此纠纷是否涉及到劳动关系。
如果答案为肯定，那么在经过劳动仲裁程序之后，双方中的任意一方如果对仲裁结果持有异议，均有权上诉至法院进行进一步的司法处理。
其次，假如仲裁结果已造成双方无异议的结果，并且该裁决书已经产生了法定效力，然而用人单位却仍未加以履行时，劳工方可请求法院对其执行指派。
最后，倘若是因劳务欠款产生的纷争，则当事人有权利直接向法院提起民事诉讼以获取公平解决方案。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于对案件实施过程中所使用工具的鉴定评估，我们主张坚决遵循犯罪性质、关联性以及功能性这三项综合性的评判准则，同时必须严格执行相当性原则，并结合实际案例进行深入细致的剖析。
在这里，“作案工具”意指那些被犯罪分子用于筹备犯罪活动或对于其实施行为的合法性具有重大影响的私人财产。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
对查获的下列不宜随案移送的物品、文件，原物不随卷保存，但应当拍成照片存入卷内，原物由公安机关妥为保管或者按照国家有关规定分别移送主管部门处理或者销毁：
（一）淫秽物品；
（二）武器弹药、管制刀具，易燃、易爆、剧毒、放射等危险品；
（三）鸦片、海洛因、吗啡、冰毒、大麻等毒品和制毒原料或者配剂、管制药品；
（四）危害国家安全的传单、标语、信件和其他宣传品；
（五）秘密文件、图表资料；
（六）珍贵文物、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品；
（七）其他大宗的、不便搬运的物品。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期限的限制。若劳动者选择自主发起离职申请且用人单位已对此表示认可，那么只需按照相关流程妥善办理离职手续后，便可正式结束与该用人单位之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若有员工遭遇突然的提前辞职通告，那么用人单位便犯了非法解雇之错。
在此情况下，该员工有权请求重新执行其合同，而用人单位必须并重新履行合同义务，否则需向员工支付两倍于基准经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。