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公司试用期2个月，试用期三个月的员工，合法吗
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试用期2个月是否合法
我国法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不超六个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期。特定任务或期限不足三个月的劳动合同不得设试用期。试用期应包含在合同期限内。因此，试用期两个月在某些情况下合法，但需符合规定。
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一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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一年到三年。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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