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西安退休独生子女补贴政策
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陕西农村独生子女补贴最新政策有什么？
陕西农村独生子女补贴最新政策主要有两条：第一，给独生子女家庭颁发独生子女证，并且每年可以领取一定的独生子女钱；第二，如果是独生子女的在产假期间可以多享受三十天的产假。
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婚姻家庭行政处罚超过90天还能处罚吗
[律师回复] 解析：
据现行法律规定，行政处罚无法在超出合理期限后继续生效。理论上而言，超过法定时限所作出的行政处罚则被视为无效。
根据相关的法律程序规定，一旦相关案件被正式立案，执法机构应在90个工作日内完成调查并作出最终决定。若因案情较为复杂等原因需要延期处理，需经相关部门批准方可延长至30个自然日。
法律依据：
《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第五十七条
适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定；案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日；案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。
案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。
据现行法律规定，行政处罚无法在超出合理期限后继续生效。理论上而言，超过法定时限所作出的行政处罚则被视为无效。
根据相关的法律程序规定，一旦相关案件被正式立案，执法机构应在90个工作日内完成调查并作出最终决定。若因案情较为复杂等原因需要延期处理，需经相关部门批准方可延长至30个自然日。
法律依据：
《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第五十七条
适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定；案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日；案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。
案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。
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快速解决“行政类”问题
退休前5年劳动合同到期能否辞退
[律师回复] 解析：
倘若员工已在公司持续任职满15周年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么雇主在此期间内将无法解雇该员工。如果雇主未按照相关规定执行解职手续，则必须按照经济补偿标准的双倍金额向被解雇员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
倘若员工已在公司持续任职满15周年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么雇主在此期间内将无法解雇该员工。如果雇主未按照相关规定执行解职手续，则必须按照经济补偿标准的双倍金额向被解雇员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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医保可以单独买,不买社保可以吗
[律师回复] 解析：
医保及社会保险均为自主参保之项目。若您仅关注医疗需求保障，则可选择单独投保医保，无需同时缴纳社会保险。尽管社会保险包含了医保在内，但医保亦可独立自行缴纳，即您只需缴纳医疗保险部分，而无需承担社会保险相关费用。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
医保及社会保险均为自主参保之项目。若您仅关注医疗需求保障，则可选择单独投保医保，无需同时缴纳社会保险。尽管社会保险包含了医保在内，但医保亦可独立自行缴纳，即您只需缴纳医疗保险部分，而无需承担社会保险相关费用。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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可以不休产假吗
[律师回复] 解析：
依照个人状况而定。倘若产前各项体检均显示良好，且所从事之工作非需过度用力气或处于严苛环境以及条件较为艰苦者，孕妇可选择在预产期前约1周时暂时停止手头上的工作，并在家里安心等待分娩时刻的到来，甚至在预产期之前仍然可以继续保持日常工作。
然而，对于那些工作强度相对较低的女性来说，即便在工作期间出现了临产征兆，及时休息也是完全可行的。
然而，如果孕妇正在从事可能会引发流产、早产、胎儿畸形等对母婴健康造成严重威胁的职业，那么建议尽早安排休息时间。至于究竟需要提前多长时间开始休产假，这一问题应由孕妇本人与雇主进行充分沟通和协商后决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
依照个人状况而定。倘若产前各项体检均显示良好，且所从事之工作非需过度用力气或处于严苛环境以及条件较为艰苦者，孕妇可选择在预产期前约1周时暂时停止手头上的工作，并在家里安心等待分娩时刻的到来，甚至在预产期之前仍然可以继续保持日常工作。
然而，对于那些工作强度相对较低的女性来说，即便在工作期间出现了临产征兆，及时休息也是完全可行的。
然而，如果孕妇正在从事可能会引发流产、早产、胎儿畸形等对母婴健康造成严重威胁的职业，那么建议尽早安排休息时间。至于究竟需要提前多长时间开始休产假，这一问题应由孕妇本人与雇主进行充分沟通和协商后决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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西安高温补贴政策是如何规定的？
高温补贴的发放时间为4个月，按天发放的每人25元，对于职工高温天气工作引起中暑的，可以申请工伤认定和赔偿，用人单位在发放高温补贴的同时，仍然要为职工配备防暑降温物资和药品、饮料。
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行政复议录音如何提交
[律师回复] 解析：
录音作为一种重要的证据类型，同样须在规定的举证期限之内予以提交。在递交过程中，需将音频文件拷贝至光盘上制作成多份副本，并对应地将录音内容整理为文本版本，以备法庭审阅。对于录音材料的真伪性，如对方提出质疑，则应由对方当事人提出申请，由相关机构进行鉴定确认。在司法实践中，若欲运用录音证据，必须满足以下几个基本要求：
首先，录音证据必须来源于原始载体，未经任何形式的剪辑或修改，保持其连续性和真实性。在此案中，刘某提供的录音文件便是源自其个人手机，并且在法庭审理现场，他亦亲自使用手机进行播放，确保录音的连贯性与真实性得以充分体现。
其次，录音资料中所记录的内容应尽可能清晰、准确，包括双方就特定议题所展开的讨论以及各自的立场表达等方面都应有明确的表述。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
录音作为一种重要的证据类型，同样须在规定的举证期限之内予以提交。在递交过程中，需将音频文件拷贝至光盘上制作成多份副本，并对应地将录音内容整理为文本版本，以备法庭审阅。对于录音材料的真伪性，如对方提出质疑，则应由对方当事人提出申请，由相关机构进行鉴定确认。在司法实践中，若欲运用录音证据，必须满足以下几个基本要求：
首先，录音证据必须来源于原始载体，未经任何形式的剪辑或修改，保持其连续性和真实性。在此案中，刘某提供的录音文件便是源自其个人手机，并且在法庭审理现场，他亦亲自使用手机进行播放，确保录音的连贯性与真实性得以充分体现。
其次，录音资料中所记录的内容应尽可能清晰、准确，包括双方就特定议题所展开的讨论以及各自的立场表达等方面都应有明确的表述。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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快速解决“行政类”问题
一个人偷商店东西被发现放下属于犯罪吗
[律师回复] 解析：
当行为人实施盗窃行为并成功侵占他人财物后，如能主动将所获物品返还给受害人，即使这种非法行为已经符合了刑事案件的条件——即构成盗窃罪的既遂，但考虑到其积极主动地退还赃物的表现，仍可获得适当的减轻量刑。依据我国《中华人民共和国刑法》（以下简称为《刑法》）的相关规定，“盗窃罪”这一犯罪行为主要涵盖以下几种情形：对于那些盗窃公共或私人财物价值较大的犯罪分子，或者是存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节的，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会同时被处以相应的罚款；而对于那些盗窃金额巨大或者具有其他严重犯罪情节的罪犯，则应被判处三至十年有期徒刑，并需承担罚金处罚；至于那些盗窃金额特别巨大或者有其他特别严重犯罪情节的，则可能面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁的严厉惩罚，且还须额外缴纳罚金或者被没收全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
当行为人实施盗窃行为并成功侵占他人财物后，如能主动将所获物品返还给受害人，即使这种非法行为已经符合了刑事案件的条件——即构成盗窃罪的既遂，但考虑到其积极主动地退还赃物的表现，仍可获得适当的减轻量刑。依据我国《中华人民共和国刑法》（以下简称为《刑法》）的相关规定，“盗窃罪”这一犯罪行为主要涵盖以下几种情形：对于那些盗窃公共或私人财物价值较大的犯罪分子，或者是存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节的，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会同时被处以相应的罚款；而对于那些盗窃金额巨大或者具有其他严重犯罪情节的罪犯，则应被判处三至十年有期徒刑，并需承担罚金处罚；至于那些盗窃金额特别巨大或者有其他特别严重犯罪情节的，则可能面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁的严厉惩罚，且还须额外缴纳罚金或者被没收全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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退休劳动合同怎么处理
[律师回复] 解析：
在达到法定退休年龄之际，我们应当依照现行的法律规定，中止劳动合同的履行。
依据相关的法律法规，当劳动者步入法定的退休年龄范围后，他们即具备了依法享有基本养老保险福利的资格条件，此时，双方的劳动关系也应当顺势终止。
然而，值得注意的是，劳动者在达致退休年龄之际，其劳动能力并非必然随之丧失；
至于劳动者是否仍具劳动者身份，则需要结合劳动者是否已经开始享受养老保险待遇这一因素进行综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在达到法定退休年龄之际，我们应当依照现行的法律规定，中止劳动合同的履行。
依据相关的法律法规，当劳动者步入法定的退休年龄范围后，他们即具备了依法享有基本养老保险福利的资格条件，此时，双方的劳动关系也应当顺势终止。
然而，值得注意的是，劳动者在达致退休年龄之际，其劳动能力并非必然随之丧失；
至于劳动者是否仍具劳动者身份，则需要结合劳动者是否已经开始享受养老保险待遇这一因素进行综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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个体户能否作为独立的被告
[律师回复] 解析：
在法律诉讼中，个体工商户无法被视为被告主体。这是因为个体工商户并不具备法人资格，其所应承担的民事法律责任仅限于其自身的个人财产范围内，因此在法律程序中，必须以其营业执照上登记的负责人为被告。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
在法律诉讼中，个体工商户无法被视为被告主体。这是因为个体工商户并不具备法人资格，其所应承担的民事法律责任仅限于其自身的个人财产范围内，因此在法律程序中，必须以其营业执照上登记的负责人为被告。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
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2023西安高温补贴政策是怎样规定的？
每人每天25元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内
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非陕西籍可以葬在老家吗
[律师回复] 解析：
确实如此，倘若当事人户籍地址位于其他省份，若不幸离世之后仍然可将其尸体埋葬于故乡。
依据《中华人民共和国户口管理法》所规定，亡者家属有权利按照元配的意愿选择合适的地点来安排丧事，无论此人生前户籍究竟位于何地。
值得一提的是，若出现某些非常特殊的情况，如需将尸体转移回老家进行安葬，当地公安局亦将积极协助来办理所有相关手续，以确保能够尽快将逝者遗体送至家人手中。
法律依据：
《中华人民共和国殡葬管理条例》第二条
殡葬管理的方针是:积极地、有步骤地实行火葬，改革土葬，节约殡葬用地，革除丧葬陋俗，提倡文明节俭办丧事。
确实如此，倘若当事人户籍地址位于其他省份，若不幸离世之后仍然可将其尸体埋葬于故乡。
依据《中华人民共和国户口管理法》所规定，亡者家属有权利按照元配的意愿选择合适的地点来安排丧事，无论此人生前户籍究竟位于何地。
值得一提的是，若出现某些非常特殊的情况，如需将尸体转移回老家进行安葬，当地公安局亦将积极协助来办理所有相关手续，以确保能够尽快将逝者遗体送至家人手中。
法律依据：
《中华人民共和国殡葬管理条例》第二条
殡葬管理的方针是:积极地、有步骤地实行火葬，改革土葬，节约殡葬用地，革除丧葬陋俗，提倡文明节俭办丧事。
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快速解决“婚姻家庭”问题
往舍友水里放东西会被拘留吗
[律师回复] 解析：
倘若未经授权便在他人水源中非法投放细菌，此举可能涉及治安管理处罚法等相关法律法规的制约。针对此类事件的处理结果，具体的制裁力度或许将取决于事件的恶劣程度以及所引发的不良后果的严重性。若因该行为导致他人身体健康或财产遭受损害，那么实施投放行为的人有可能需承担相应的民事赔偿责任乃至刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
倘若未经授权便在他人水源中非法投放细菌，此举可能涉及治安管理处罚法等相关法律法规的制约。针对此类事件的处理结果，具体的制裁力度或许将取决于事件的恶劣程度以及所引发的不良后果的严重性。若因该行为导致他人身体健康或财产遭受损害，那么实施投放行为的人有可能需承担相应的民事赔偿责任乃至刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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企业退休和街道退休有何区别
[律师回复] 解析：
由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会保险费的社保中心，以协助您完成所有的退休手续办理流程。
然而，如果是自行承担社会保险缴费义务且达到退休年龄的人士，则需要自行前往户口所在地区的社保中心进行相应的手续办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地社保机构进行详细咨询，以便了解所需携带的材料和证件，并在准备妥当之后，在规定的退休日期前前往办理即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会保险费的社保中心，以协助您完成所有的退休手续办理流程。
然而，如果是自行承担社会保险缴费义务且达到退休年龄的人士，则需要自行前往户口所在地区的社保中心进行相应的手续办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地社保机构进行详细咨询，以便了解所需携带的材料和证件，并在准备妥当之后，在规定的退休日期前前往办理即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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中山市退休教师死亡丧葬费是多少
[律师回复] 解析：
关于已退休教师在不幸去世后其家属所能领取的相关抚恤金以及丧葬费用的具体标准规定如下：若此位教师因病故世，那么其遗属能享有的一次性的抚恤金数额将按照上一年全国城市居民可自由支配收入总额的两倍加上本人生前累计四十个月的基本工资或者基本离退休金的总额来计算；
然而，倘若这位教师是因为遭受人身伤害而不幸离世，那么其家属所能获得的丧葬费用将会根据受诉法院所在地的上一年度职工月均工资标准的六倍来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于已退休教师在不幸去世后其家属所能领取的相关抚恤金以及丧葬费用的具体标准规定如下：若此位教师因病故世，那么其遗属能享有的一次性的抚恤金数额将按照上一年全国城市居民可自由支配收入总额的两倍加上本人生前累计四十个月的基本工资或者基本离退休金的总额来计算；
然而，倘若这位教师是因为遭受人身伤害而不幸离世，那么其家属所能获得的丧葬费用将会根据受诉法院所在地的上一年度职工月均工资标准的六倍来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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西安小产权房政策
1看房：2查档：3签合同：4公证:卖方同担保公司一起到公证处进行公证，并委托担保公司办理相关事务。5赎楼:6过户:7买方同担保公司去房地产产权登记中心办理过户手续，在递交房产过户申请后，担保公司领取回执，这期间大约需要5个工作日。8缴费:交房:买卖双方办理房屋交接，水、电等过户，买方领钥匙。
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房产纠纷交通事故退休人员用承担扶养费是多少
[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，老年人的赡养费用标准如下：
首先需要根据被抚养人丧失劳动能力的具体情况进行客观评估，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出的相关数据来计算得出。若被抚养人失去了劳动能力且没有其他生活来源，那么其扶养费用将按照二十年来计算。
然而，对于超过六十周岁的人群来说，他们的年龄每增加一岁，扶养费用就会相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的人群而言，其扶养费用则仅需按照五年来计算即可。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
在道路交通事故中，老年人的赡养费用标准如下：
首先需要根据被抚养人丧失劳动能力的具体情况进行客观评估，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出的相关数据来计算得出。若被抚养人失去了劳动能力且没有其他生活来源，那么其扶养费用将按照二十年来计算。
然而，对于超过六十周岁的人群来说，他们的年龄每增加一岁，扶养费用就会相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的人群而言，其扶养费用则仅需按照五年来计算即可。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
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快速解决“交通事故”问题
民政局离婚需要带什么
[律师回复] 解析：
（1）请携带您已取得法律效力的居民身份证以及户口簿的正本资料。
（2）请务必带上原始的结婚证书原件作为证明文件。
（3）请准备好离婚协议一式三份。在这份协议中，应当明确表达出您与配偶双方都愿意解除婚姻关系，并且对于子女抚养、财产分配以及债权债务处理等相关事宜达成了共识。
（4）请提供两张尺寸为2英寸的单人近期半身免冠照片以供使用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
（1）请携带您已取得法律效力的居民身份证以及户口簿的正本资料。
（2）请务必带上原始的结婚证书原件作为证明文件。
（3）请准备好离婚协议一式三份。在这份协议中，应当明确表达出您与配偶双方都愿意解除婚姻关系，并且对于子女抚养、财产分配以及债权债务处理等相关事宜达成了共识。
（4）请提供两张尺寸为2英寸的单人近期半身免冠照片以供使用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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企业可以安排无薪休假吗
[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业并无法为其员工提供无薪休假的福利待遇。虽然单位方面可能会进行相应的假期安排，然而在员工休假期间，企业仍需按照相关法规和政策规定，向劳动者支付其基本工资，且该基本工资水平不得低于当地政府所设定的最低生活保障标准。从工资支付理论角度分析，工资，作为劳动力供给方（劳动者）为劳动力需求方（用人单位）提供服务或者劳动成果而应得的报酬或回报，在劳动者实际提供劳动的过程中，应当得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
在通常情况下，企业并无法为其员工提供无薪休假的福利待遇。虽然单位方面可能会进行相应的假期安排，然而在员工休假期间，企业仍需按照相关法规和政策规定，向劳动者支付其基本工资，且该基本工资水平不得低于当地政府所设定的最低生活保障标准。从工资支付理论角度分析，工资，作为劳动力供给方（劳动者）为劳动力需求方（用人单位）提供服务或者劳动成果而应得的报酬或回报，在劳动者实际提供劳动的过程中，应当得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
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政府可以用土地使用权出资吗
[律师回复] 解析：
依据我国《公司法》的相关条款，股东在进行投资时，其投资形式具有多样性，包括但不限于货币出资以及将土地使用权作为价值投入等多种方式。在此过程中，若股东选择使用划拨土地使用权作为注入资本，那么就需要严格遵守相关法律法规，按照程序办理土地财产转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
依据我国《公司法》的相关条款，股东在进行投资时，其投资形式具有多样性，包括但不限于货币出资以及将土地使用权作为价值投入等多种方式。在此过程中，若股东选择使用划拨土地使用权作为注入资本，那么就需要严格遵守相关法律法规，按照程序办理土地财产转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
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江西省单独二胎政策是什么？
将江西“双方或一方为江西省户籍且有一方为独生子女、双方合计已生育一个子女的夫妻”增列为计划生育特殊情况审批范围。同时具备下列三个条件，可以申请生育第二胎：1、双方或一方为江西户籍。2、一方为独生子女。3、双方合计已生育一个子女。
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6险2金包括什么东西
[律师回复] 解析：
所谓“六险二金”，特指以下各项社会保障福利：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。值得特别提出的是，企业年金乃是指在依法保证员工参加基本养老保险这一基础之上，由企业及职工根据个人意愿共同构建的补充性养老保险机制。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
所谓“六险二金”，特指以下各项社会保障福利：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。值得特别提出的是，企业年金乃是指在依法保证员工参加基本养老保险这一基础之上，由企业及职工根据个人意愿共同构建的补充性养老保险机制。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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快速解决“劳动纠纷”问题
退休后可以补缴养老保险吗
[律师回复] 解析：
养老保险具备补交功能。在这种情况下，如果劳动者已经达到了法律规定的退休年龄，但其缴纳的养老保险期限尚不足十五年的，那么他有权利通过一次性补足剩余的十五年期限，进而依法享有养老保险福利。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老保险具备补交功能。在这种情况下，如果劳动者已经达到了法律规定的退休年龄，但其缴纳的养老保险期限尚不足十五年的，那么他有权利通过一次性补足剩余的十五年期限，进而依法享有养老保险福利。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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广东省剖腹产可以休多久产假
[律师回复] 解析：
根据广东省相关规定，进行剖腹产的女性员工在分娩期间享有长达98天的法定产假。在此基础上，产前还可额外获得15天的假期。若生产过程中遭遇难以分娩的情况，其产假期限应相应地延长30天。若是多胎妊娠者，每增加生育一个婴儿，其产假相应也会增加15天。
法律依据：
《广东省实施办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
根据广东省相关规定，进行剖腹产的女性员工在分娩期间享有长达98天的法定产假。在此基础上，产前还可额外获得15天的假期。若生产过程中遭遇难以分娩的情况，其产假期限应相应地延长30天。若是多胎妊娠者，每增加生育一个婴儿，其产假相应也会增加15天。
法律依据：
《广东省实施办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
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假名字赊东西算诈骗吗
[律师回复] 解析：
不符合欺诈规范是指，欺诈行为自始至终都围绕着非法占有公私财产这一核心目的展开，通过捏造虚假事实或掩盖真实情况等手法，成功骗取数额较大规模的公共财产和私人财产的行为。倘若此类事件中双方确实存在法律纠葛，那么当事人有权向当地法院提出民事诉讼请求，并由法院依据相关法规进行裁决。
然而，若在整个过程中，当事人所提供的姓名皆属伪造，且拒绝偿还所借之款，那么这种行为就有可能被视为采取了欺骗手段，以非法占有为最终目的，从而构成刑事犯罪——即诈骗罪。
根据我国现行法律规定，诈骗公私财物价值达人民币3000元以上者，即可达到立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
不符合欺诈规范是指，欺诈行为自始至终都围绕着非法占有公私财产这一核心目的展开，通过捏造虚假事实或掩盖真实情况等手法，成功骗取数额较大规模的公共财产和私人财产的行为。倘若此类事件中双方确实存在法律纠葛，那么当事人有权向当地法院提出民事诉讼请求，并由法院依据相关法规进行裁决。
然而，若在整个过程中，当事人所提供的姓名皆属伪造，且拒绝偿还所借之款，那么这种行为就有可能被视为采取了欺骗手段，以非法占有为最终目的，从而构成刑事犯罪——即诈骗罪。
根据我国现行法律规定，诈骗公私财物价值达人民币3000元以上者，即可达到立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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