我的单位缴纳的社保和灵活社保交了差距很大怎么办

[律师回复] 解析：
执行保释候审制度所涉及到的保证金部分，通常情况下是由罪犯本身或者他们的亲属、法定代表人或者所在单位，向公安机关明确指定的银行账户进行交纳。这种方式是为了确保罪犯在保释期间能够严格遵守有关规定，若出现违反行为，将会导致原本缴存的保证金有可能被公安机关没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定取保候审的决定机关应当将取保候审决定书等相关材料送达执行机关，并告知犯罪嫌疑人、被告人应当遵守的规定。取保候审的执行机关为公安机关。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金

[律师回复] 解析：
取保候审保证金的支付方式应为将其存储于执行机关指定银行所设立的专用账户之内。
依据我国《刑事诉讼法》之相关规定，决定采取取保候审措施的机构需在综合考虑保障诉讼程序顺利开展所需条件、被取保候审人员的社会危害程度、涉案事件的性质和情节以及可能面临的刑法处罚轻重程度、被取保候审人员的财务状况等诸多因素的基础上，从而确定出合适的保证金数额。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
关于保证金方式进行保释候审的问题，首先需明确的是，保证金的起始金额为人民币1000元。
其次，保证金的具体数额应依据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人员的经济状况以及案件的性质、情节、社会危害程度及可能判处的刑罚轻重等多方面因素，进行全面综合考量后予以确定。对于涉及经济犯罪、侵犯财产犯罪或其他导致财产损失的犯罪行为，可按照涉案金额或直接财产损失数额的一至三倍来设定收取保证金的数额标准。而针对其他类型的刑事犯罪案件，则需要根据案件的具体情况，将保证金的数额标准设定在人民币2000元至50000元之间。
法律依据：
《关于取保候审若干问题的规定》第四条
取保候审保证金数额，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重等因素确定，但不能少于1000元。

[律师回复] 解析：
涉案者被指控牵涉开设赌场罪名，在获得取保候审之后，仍有可能面临判刑。这是因为取保候审仅仅是刑事诉讼程序中的一种强制性措施，并不能保证其不会被判定为需接受有期徒刑以上的严厉刑罚。关于是否应处以刑罚，只有在人民法院经过严谨的审判流程后，才能作出最终判断和裁决。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于尚未达到立案标准的盗窃行为，通常情况下，会被给予五日以上十日以下的行政拘留，同时可附加五百元以下的罚款惩罚；若情节较为严重者，则可能面临十日以上十五日以下的行政拘留，并且需要承担一千元以下的罚款责任。一般而言，盗窃案件的立案标准在人民币1000元至3000元以上，具体数额需依据案发地的相关法律法规和标准进行确定。
据《中华人民共和国治安管理处罚法》所载，实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，一经查实，最高可处以十日以上十五日以下的行政拘留，并且可以附加五百元以下的罚款惩罚；若情节较为严重者，则可能面临十日以上十五日以下的行政拘留，并且需要承担一千元以下的罚款责任。公安机关在接到任何形式的盗窃案件报警时，无论涉案金额大小，都应当予以受理、登记，并对其进行认真调查处理。如果涉案金额达到了当地规定的盗窃犯罪数额标准，那么该案件将被立为刑事案件；而对于撬门破窗入室盗窃、扒窃、使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的行为，无论涉案金额大小，均应立即立为刑事案件；
此外，如果案件明显属于惯犯作案或一人多次作案，或者虽然没有达到规定的数额标准，但是情节或者后果较为严重的，也应立即立为刑事案件；
至于其他未能达到规定数额标准且情节轻微的案件，则作为治安案件进行处理。
然而，在实际工作中，如果发现这些治安案件涉及到刑事犯罪，公安机关应当及时将其立为刑事案件进行侦办。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 不缴纳社保建议向相关部门投诉，拖欠工资可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以联系郝律师帮助您。

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[律师回复] 您好，是否签订劳动合同？什么原因辞退

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