临时工社保怎办？

[律师回复] 您好，请问你现在还在该公司就职吗

[律师回复] 你好，未签劳动合同根据劳动合同法第82条用人单位要给劳动者支付未签劳动合同的双倍工资

[律师回复] 需要特定条件，建议询问人社局

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 您好，可以搜集相关证据维权。

[律师回复] 目前交够十五年才行。。。。

[律师回复] 您，不交试用期社保被公司辞退有补偿

[律师回复] 你好，您表达了这么多，想解决啥问题？

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 这个问题需要联系你所在地派出所

[律师回复] 可以提出离职，并且要求补偿。

[律师回复] 解析：
1、在实际操作中，仅仅购买医疗保险而不参与其它社会保障体系的行为往往是不可取的。
2、实际上，医疗保险只是整个社会保障体系中的一个重要组成部分。
对于那些以灵活就业身份参加工作的人士来说，他们若仅希望得到基本的医疗保障，那么选择单独购买医疗保险无疑是最为经济实惠的方式。
然而，当雇主为其员工提供社会保障服务时，则必须按照相关规定，全面参与包括医疗保险在内的各项社会保障项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法规的明确规定：
法定代表人的任命文件普遍具有为期三年的有效期，因此在实际情况中，法定代表人并无法被短期聘任。
若进行临时性聘用，那么如何能确保其具备充分的责任担当能力？这是因为在法律层面上，公司有权在任何时候解除对法定代表人的聘任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员
无民事行为能力或者限制民事行为能力
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年
5、个人所负数额较大的债务到期未清偿公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，网贷逾期两至三天并不会产生过于严重的后果。
借款人只需尽快偿还欠款，支付适当的逾期利息便可解决问题。
然而，根据相关法律法规，借款人若未能按照约定的期限归还贷款，则需依据合约条款或国家相关规定支付逾期利息，同时也须承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，临时停牌需要在一个小时之后方可恢复正常交易，这一具体时间将依照证券交易场所的实际运营状况和需求来决定。
"停牌"又被称为"注销证券上市"，指的是证券交易所对于在该交易所挂牌上市的有价证券，会定期或者不定期地开展审查或复核工作。
如果发现某一上市证券不再适合继续在市场上流通，那么交易所可以出具"注销证券上市通知书"，从而暂时中止其上市交易。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第三十七条
公开发行的证券，应当在依法设立的证券交易所上市交易或者在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易。
非公开发行的证券，可以在证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所、按照国务院规定设立的区域性股权市场转让。
第三十八条
证券在证券交易所上市交易，应当采用公开的集中交易方式或者国务院证券监督管理机构批准的其他方式。

[律师回复] 解析：
若被判定为闯红灯，将会面临扣分及罚款的处罚。
关于闯红灯的认定，通常需要以下三种照片作为证据支持：
红灯亮起之际，车辆尚未完全驶出停车线；
红灯亮起之时，车辆已经通过了路口；
以及红灯亮起之后，车辆已经越过停止线并持续向前行驶。
无论车辆是否悬挂临时牌照，闯红灯均属违法行为。
法律依据：
《道路安全实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
即便社会保障卡内并无现金存储，仍可凭借其中的医疗保险计划来实现相关的医疗费用抵扣与报销服务。
这项制度规定了社会保障卡包含的两大账户类型，即个人账户及统筹账户。
前者主要用于承担普通门诊治疗费用、药品购买支出及住院治疗过程中，个人应当承担的部分费用。
若个人账户余额不足以支付当期所需资金，那么超出部分则将由患者自行承担。
至于统筹账户，它主要负责对病人的各项治疗费用进行报销，其中涵盖了住院治疗产生的所有费用、某些特殊门诊治疗费，例如恶性肿瘤、肾移植手术等，以及在紧急救治结束后七天内，观察期间所产生的费用。
无论个人账户是否存在存款留存，只要合乎报销的门槛要求，便可利用统筹账户来完成相应的费用抵扣工作。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据国家相关的法律法规，在商铺门口进行车辆停靠被视为非法行为，然而，店家擅自在商铺门前设置障碍物或是自己规划停车标线则是一种违反规定的做法。
值得注意的是，商铺门口停车仅存在于特定的场景中，即在商铺门前的行人专用通道或者非机动车辆行驶区域内停车，这种行为同样是不合法的。
根据相关法律法规的明确规定，机动车应当在指定的地点停放，严禁在行人专用通道上停放机动车，但是依法划定的停车泊位除外。
如果机动车需要在道路上暂时停靠，那么必须避免在设有禁止停车标志和标线的路段，以及机动车道与非机动车道、行人专用通道之间设有隔离设施的路段进行临时停靠。
除此之外，不仅仅是车主没有权利在此处停车，店主在商铺门口设置障碍物也是一种违反规定的行为。
一旦发生此类情况，应当由城市管理部门组织工作人员进行清理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。

[律师回复] 解析：
如遇短期聘用人员遭遇意外伤害的情况，企业应立即向当地社保行政管理部门递交工伤认定申请书，并依据我国《工伤保险条例》的相关规定，为该员提供相应的医疗救助、住院伙食补贴以及在停工留薪期内的原工资福利待遇等方面的保障。
若企业未能在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合法律法规规定的工伤待遇及其他相关费用将由用人单位自行承担。
另外，倘若用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，则需由用人单位全权负责支付工伤保险待遇。
若企业拒绝履行上述义务，社保经办机构有权先期垫付相关费用，随后再由用人单位进行偿还。
若企业仍坚持不予偿还，社保经办机构可向相关行政主管部门提出申诉请求予以处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
关于如何为临时雇员购置工伤保险的问题，可以考虑由公司来负责此事，即以公司的名义为员工们购买相应的保险，如此一来，一旦发生工伤事故，便能充分保障员工的人身安全，使得他们感到安心。
因此，在处理这类事务时应引起足够的重视，同时在实际操作过程中，还需结合实际情况进行权衡与抉择；
只有这样，才能真正体现出保险的价值所在以及具体情况的复杂性，从而有针对性地进行深入分析。
此外，另一个可行的方法便是为临时雇员购买短期的工伤保险，这样在其工作期间若遭遇意外伤害，就能得到及时有效的保障。
因此，企业在这方面同样可以做得非常出色，了解并掌握实际情况；
在具体选择时，确实应当关注此类事宜，以确保员工的生命财产安全，进一步提高员工的工作效率，保证企业的正常运营。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。