同工同酬标准

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 解析：
拒不支付劳动报酬罪之惩治依据如下：
如个人行为表现为以转移财产、藏匿踪迹等规避措施，拒不履行其向劳动者所支付的劳动报酬义务，或有足够财务能力却故意不予支付，且该行为涉及金额达到一定数量，在经过政府相关部门的多次严正催缴后仍旧无动于衷的情况下，应对其施加三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时处以罚金；
若情节更为严重，导致了恶劣的社会影响和经济损失，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在计算劳务费产生的个人所得税时，主要遵循以下四条原则：
首先，若每次所获得的劳务报酬金额未达到4,000元人民币的标准，可先行扣除800元的费用，随后，需按照20%的税率进行计算；
其次，如果每次劳务报酬收入超出了4,000元人民币的范围，则需要先从总收入中扣除20%的数额，然后再按照20%的税率进行计算；
再次，对于劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过20,000元人民币的情况，将采取额外的加收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用之后，其余额超过20,000元人民币至50,000元人民币之间的部分，根据税法规定，应按相应比例计算出应缴纳的税额，并在此基础上增加50%的税收；
而对于超过50,000元人民币的部分，则需额外增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 解析：
居间合同作为一类特殊的合同形式，同样适用于解除合同的相关规定。
当卖方与中介希望终止双方之间的合同关系时，可依据具体情况选择约定解除或者法定解除这两种方式予以实施。
首先需要查看与中介方所签署的合同中是否对解除合同的条件进行了明确约定，若存在此类条款，则应严格按照合同约定执行；
反之，如未作任何约定，则可根据相关法律法规的规定来解除该份合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于劳务费的具体计算方法如下：
首先，对于每次获得的劳务报酬金额未达人民币4,000元者，需从总收入中扣除800元的相关支出作为费用，然后再按20%的比例进行纳税；
其次，对于每次获得的劳务报酬金额超出人民币4,000元者，则需要先从总收入中扣除20%的收入额，之后再按20%的比例进行纳税；
再次，若劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过人民币20,000元时，将采取额外的加收税收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用后的余额超过人民币20,000元至50,000元之间时，根据税法规定，所计算得出的应纳税额将增加50%的税收；
而当余额超过人民币50,000元时，则会增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
关于劳务费的计算方式，可以遵循以下步骤：
首先，每次的劳务报酬收入若低于4000元人民币，则需先扣除800元人民币作为费用，然后将剩余金额按照20%的税率进行计算。
其次，如果每次的劳务报酬收入高于4000元人民币，同样需要先扣除收入额的20%作为费用，然后再以剩余金额按照20%的税率进行计算。
再次，对于劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过20000元人民币的情况，需要实施额外的税收政策。
最后，当一次性获得劳务报酬收入时，在扣除相关费用之后，若余额超过2万元人民币至5万元人民币之间，那么根据税法规定，这部分金额所对应的应纳税额，需要额外增加50%的税收；
而如果余额超过5万元人民币，则需要额外增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况方便我为你解答。

[律师回复] 解析：
1.有效地降低人力资源管理所产生的成本负担。
2.采取灵活多变的用工策略。
通过运用劳务派遣这一独特的用工形式，我们可以根据实际需求来调整用工时长，特别是对于季节性工人以及短期临时工而言，无需自行储备人力资源，只需通过劳务派遣机构在短期内便能迅速解决问题，实现随时派遣，从而大大提升了工作的便捷程度。
此外，这种方式还能有效解决“招聘容易辞退难”的问题，并有利于我们进行后备人才的选拔。
3.大幅度削减招工招聘所需的费用开支。
当用人单位选择采用劳务派遣的用工模式时，他们将不再需要制定详尽的招工方案和计划，也不必亲自发布各类招工广告，只需根据自身企业所需招聘员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签署相应协议，所有与招聘相关的事务都将由劳务派遣机构全权负责处理。
4.显著提高劳动生产效率。
劳务派遣是基于用人单位的工种岗位技能要求进行派遣的，其中大部分都是具备丰富经验的熟练工，这样就能省去大量的培训和实习环节，尤其是对于那些实行计件工资或者为了完成特定工作任务而聘用的劳务派遣人员来说，其劳动效率往往能够达到事半功倍的理想效果。
5.规避可能出现的争议。
在劳动人事管理领域，劳动合同管理无疑是一项极其繁琐且复杂的工作，它涉及到诸多方面，如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。
正因为用人单位并非直接与劳动者签订劳动合同，因此也就避免了劳动过程中所可能引发的各种纠纷，以及由此带来的劳动合同争议问题。
6.有助于节约相关的社会保险费用及税费等财务支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

[律师回复] 解析：
在追索薪酬过程中需格外留意以下几个关键要素：
首先，务必密切关注并及时提起针对相应财产的保全申请；
其次，务必确保提供确切无误的执行线索以便案件迅速得到执行；
再次，请勿混淆法人与法定代表人这两个不同概念。
根据相关法律法规，如果劳动合同被判定为无效，但员工已实际履行了劳动义务，那么用人单位仍应向其支付相应的劳动报酬。
至于劳动报酬的具体金额，则可参考该用人单位同类型或相似岗位其他员工的劳动报酬标准予以确定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
对于拒绝履行、拖延支付或恶意欠薪等严重违反法律规定，且涉及金额达到特定标准的行为，如在政府相关部门多次发出强制支付命令后仍然无动于衷，将被视为犯罪行为，并面临相应的刑事责任。
具体来说，根据中国现行刑法，此种情况下，行为人可能会被判处三年以下有期徒刑，并同时承担罚金刑；
若情节更为恶劣，拖欠薪资数额巨大，或对社会和他人造成了严重影响的，则可能会被处以三至七年不等的有期徒刑，并且同样需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你是劳动者，承包者是你老板，他给你的工资，你们约定多少就是多少，他赚的那部分是他的。

[律师回复] 解析：
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述：
首先，双方应积极寻求协商途径以解决该问题；
其次，若通过上述协商仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，并申请调解；
最后，如调解无效，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时，所需携带的相关材料包括但不限于以下几项：
第一，工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录；
第二，用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录；
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第五，用人单位加盖公章的考勤记录；
第六，其他劳动者的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
管制及拘役两种刑罚的执行方式如下所述：
首先，对于被判处管制刑罚的罪犯，他们应当在社区内进行服刑，并且必须严格遵守相关法律法规，接受社区矫治服务的监督管理。
至于管制刑期的长短，则通常为三个月以上但不超过两年。
其次，对于被判拘役的罪犯，负责执行刑罚的公安机关会将其送往最近的监狱或看守所进行关押。
在执行过程中，被判处拘役的罪犯每个月可获得一到两天的探亲假，同时如果参与了劳动改造，还可以根据实际情况酌情发放相应的劳动报酬。
法律依据：
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

[律师回复] 解析：
按照相关法规规定，职工在履行日常工作职责的上下班途中所遭受的非由其自身主要责任造成的机动车或其他交通工具所引发的事故损害，或因乘坐城市轨道交通工具、客轮渡船、列车等遭受意外伤害事故，均应视作工伤性质予以认定和保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当企业未能按时发放员工工资时，针对这种情况究竟能否提起诉讼？具体能否启动诉讼程序，需要依据实际案情进行判断。
在此提供以下几点详细的说明供您参考：
首先，在一般的情况下，如果企业未按时向员工支付薪资，员工意图提起诉讼的，则必须首先向有关部门申请劳动仲裁；
对于劳动仲裁的裁决结果，如员工不满意或仲裁机构不予处理，那么员工才能进一步提起诉讼。
这是由于我国法律规定了劳动争议仲裁前置制度，即劳动争议与普通的民事纠纷存在本质区别，因此，如果员工在未经劳动仲裁的前提下直接提起诉讼，法院将无法对此类案件行使管辖权，并可能做出不予受理的决定。
然而，如果员工持有企业出具的工资欠条，并且双方之间没有其他的劳动争议事项，那么员工有权直接以拖欠工资为由提起诉讼，请求企业支付相应的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
当劳动纠纷的问题出现之后，调解无疑成为了一种有效地处理纠纷的方法措施。
在经过劳动争议仲裁委员会深入且专业的调解程序之后，并且拿到具有法律效应的调解书，双方当事人在仔细核实确认无误后，假设其中的某一方并未按照该调解书中确定的责任与义务去执行，那么另外一方则有权向人民法院提出强制执行的申请。
依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭在做出最终裁决之前，必须先进行调解工作。
如果调解成功，仲裁庭将据此制作出调解书。
这份调解书应该明确写出仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书需要由仲裁员亲笔签署，并加盖劳动争议仲裁委员会的公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书被双方当事人正式签收之后，便会产生法律效力。
对于已经产生法律效力的调解书，当事人有责任按照规定的期限去履行。
如果其中的任何一方当事人未能按时履行，那么另一方当事人就可以依据我国的《民事诉讼法》中的相关规定，向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
雇佣企业应依照以下规定向员工支付高于正常工作日期间薪资水平的报酬：
1、当公司要求员工加班时，应支付不低于其基本工资150%的加班费；
2、在员工休息日进行工作且无法进行调休的情况下，企业应支付不低于员工基本工资200%的薪酬；
3、若企业安排员工在法定节假日进行工作，则必须支付不低于员工基本工资300%的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
劳务报酬所得涵盖了以下几类收入范畴：
首先，工资、薪金所得，这主要指个人在担任某种职务或被雇佣的情况下所获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与就业相关的各项所得；
其次，劳务报酬所得，这种类型是针对个人从事各种劳务活动所产生的所得；
再者，稿酬所得，这是指个人由于其作品通过图书、报纸杂志等媒介进行出版和发表而获取的相应收益；
此外，特许权使用费所得，这是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他各类特许权的使用权所产生的所得；
然而，提供著作权使用权的所得并不包含在稿酬所得之内；
最后，经营所得也是其中之一；
另外，利息、股息、红利所得，这是指个人持有债权、股票等资产时所产生的利息、股息、红利等收益；
财产租赁所得，这是指个人出租不动产、机器设备、车辆船舶以及其他各类财产所产生的收益；
财产转让所得，这是指个人出售有价证券、股票、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车辆船舶以及其他各类财产所产生的收益；
最后，偶然所得，这是指个人因参加抽奖、彩票中奖、赌博赢钱等活动而产生的意外收益。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条
个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；
属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。
（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。
（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。