试用期工资不合格怎么办

[律师回复] 要约收购价格通常由收购方根据市场等因素确定。目标公司股东可根据自身意愿决定是否接受要约，可综合考虑价格、自身利益等因素后决定，如认为不合理可拒绝。

[律师回复] 您现在是想咨询什么，解除婚姻关系还是

[律师回复] 公证费通常按比例收取，具体多少得看当地公证处标准。你可直接联系当地公证处咨询，他们会给你准确的费用信息。

[律师回复] 个体工商户可以作为被告，其经营者承担无限责任。只要符合法律规定的起诉条件，被告主体资格通常合法。若有争议，可在诉讼中提出并由法院审查判断。

[律师回复] 可收集商品标价、实际交易价格等相关凭证，如小票、发票、交易记录等，还可对商家宣传、承诺等进行录音录像，以证明存在价格欺诈行为。

[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以向劳动局申请仲裁。维护自身合法权益

[律师回复] 是出了什么问题吗？能详细说说吗？

[律师回复] 发生了什么事情？能详细说说吗？

[律师回复] 这种情况可先协商，协商不成可参考市场价格或行业惯例。若仍无法确定，可申请鉴定机构评估，以确定合理价格，具体可依实际情况判断。

[律师回复] 调岗停职降试用期得看具体情况，若单位无合理理由属违法。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或给予合理补偿。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在，需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 民事二审一般不允许增加被告，但如果有特殊情况且不损害对方当事人审级利益，可向法院申请，由法院审查决定。具体得结合实际情况判断。

[律师回复] 试用期时长没有固定标准，一般由劳动合同约定，但不能超过法定期限。具体可查看劳动合同法相关规定，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 你们签协议了吗？村里卖你们的土地要做什么？

[律师回复] 此举是不合法的。当雇员在试用期内在被解职情况下，他们同样具有权利获取已经完成的工作时段内的薪资待遇。雇主应依据双方过去达成的协议支付相应的劳动力报酬。在试用期内解除与雇员之间的合同关系，雇主需具备合法的理由，例如无法满足岗位的录用标准等等，但是无论基于何种原因，都不得以此作为拖欠或者拒付薪资的借口。

[律师回复] 签劳动合同没有，可以说以下

[律师回复] 可以联系您稍后沟通。。

[律师回复] 可以参考综合地价，具体情况详细沟通