律图审稿专业委员会3轮严审

聘用劳动者有临时用工,非全日制用工的吗

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-04 辽宁营口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律小百科
    法律小百科
    21人赞同了该解答
    咨询我

    1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。
    2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。
    3.非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。
    全文
    14 2020-12-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6162位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘用劳动者有临时用工,非全日制用工的吗
一键咨询
  • 锦州用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    131****1437用户1分钟前提交了咨询
    168****6741用户4分钟前提交了咨询
    166****4355用户1分钟前提交了咨询
    165****0414用户2分钟前提交了咨询
    156****2370用户4分钟前提交了咨询
    133****2585用户2分钟前提交了咨询
    161****8540用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    167****7254用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    146****2718用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    170****5208用户3分钟前提交了咨询
  • 营口用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    176****4826用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    130****2505用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    136****8404用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    145****7682用户3分钟前提交了咨询
    145****4742用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    134****3366用户4分钟前提交了咨询
    136****2164用户4分钟前提交了咨询
    132****5836用户1分钟前提交了咨询
    163****7372用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    130****1746用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    167****6321用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    138****7125用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    165****5400用户1分钟前提交了咨询
    148****1303用户3分钟前提交了咨询
    164****2525用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    133****8108用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    150****3887用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    134****6611用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    160****5325用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    163****8632用户2分钟前提交了咨询
    170****0404用户2分钟前提交了咨询
    174****7431用户4分钟前提交了咨询
    164****5278用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    131****8525用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    151****2052用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    137****3800用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    171****7166用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    172****7674用户3分钟前提交了咨询
    173****1605用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    152****2276用户2分钟前提交了咨询
    157****1331用户3分钟前提交了咨询
    137****3353用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    175****4436用户2分钟前提交了咨询
    157****0016用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    133****0255用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    153****5354用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    151****3085用户1分钟前提交了咨询
    175****5632用户1分钟前提交了咨询
    133****2554用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    163****2480用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****2527用户3分钟前已获取解答
扬州134****8661用户1分钟前已获取解答
镇江134****2168用户2分钟前已获取解答
临时工聘用合同书
写明甲方法定代表人及乙方受聘人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息,聘用合同期限,聘用岗位及职责要求,岗位纪律,岗位工作条件,工资福利与社会保险待遇等,双方签字盖章,落款日期。
10w+浏览
合同事务
农民工临时工怎么聘用
关于聘请临时农民工,我们提供两种合同选择:非全日制用工协议适用于每日工作不超过四小时的雇员,短期劳务派遣协议则针对合同期短于六个月的员工,其法律地位与全日制用工协议相同。请根据您的实际情况选择签署。
10w+浏览
劳动纠纷
临时聘用人员工资标准
关于临时聘用员工薪酬福利,政策规定其薪资应依据工作职责和交付工作量调整,但不得低于国家最低工资标准。 临时工通常指签订短期劳动合同、从事非全日制工作或受聘完成特定任务的人员。 此规定旨在保障临时员工的合法权益,确保他们获得合理薪酬和福利。
10w+浏览
劳动纠纷
临时聘用人员工资标准
关于临时聘用员工薪酬福利,政策规定其薪资应依据工作职责和交付工作量调整,但不得低于国家最低工资标准。 临时工通常指签订短期劳动合同、从事非全日制工作或受聘完成特定任务的人员。此规定旨在保障临时员工的合法权益,确保他们获得合理薪酬和福利。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6608位律师在线
立即咨询
临聘的临时工受工伤谁负责
临时工受工伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应