临时工聘用合同书

[律师回复] 各部门、各中心： 加强临时工解聘管理，不仅有利于提高后勤公司服务水平，服务质量，而且有利于公司安全稳定，和谐发展。因此，临时工的解聘管理必须纳入程序化、制度化的管理渠道。现将临时工解聘管理办法通知如下，望遵照执行。
一、各中心对经批准录用的临时工必须制订明确的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。
二、定时按服务质量标准要求进行检查评比。对不能完成任务或达不到质量要求的人员，要通过诫免谈话、经济处罚、警告批评等办法，限期改正。
三、对不能履行岗位职责、达不到服务质量标准要求或有下列行为之一者，给予解聘：
1、上下班经常迟到早退，上班消极怠工或无故不请假、旷工者；
2、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；
3、计划生育超生、违反国家法律法规、严重违反公司规章制度者；
4、无理取闹、打架斗殴或顶撞谩骂上司者；
5、老弱病残，不能坚持工作者；
6、蒙骗组织办理假职业资格证，实际不能胜任工作者；
7、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源造成经济损失者；
8、服务态度差，师生不满意者；
9、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者；
10、年终考核结果居末位者；、 1
1、犯有其它严重错误者。
四、解聘临时工由中心主任提出，分管副总和总经理同意后报人事管理中心备案。特殊情况下，人事管理中心可直接发文解聘各中心临时工。
五、本办法从2005年9月1日起执行。
六、本办法解释权归人事管理中心。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 学校临时工聘用 用人单位(甲方) 职 工(乙方) 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本合同期限满自行终止。 十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲方（聘用单位）：
乙方：（受聘人） 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方
平等协商，订立本用工合同。
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期
根据工作表现1-3个月
二、工作岗位职责范围和要求：
1. 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安
全规章制度和操作规程，确保安全生产。
2. 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 岗位（工种），乙方
应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，根据生产（工作）需要，乙方服
从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。
三、劳动报酬
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式在每月 26日之前支付乙方月工资及加班费，加班费
按小时计算。
2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

[律师回复] 临时工聘用合同协议书
甲方(聘用单位):
乙方:(受聘人) 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方 平等协商,订立本用工合同。
一、聘用期限 :
自 年 月 日至 年 月 日止, 其中试用期 根据工作表现 1-3个月
二、工作岗位职责范围和要求:
1. 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安 全规章制度和操作规程,确保安全生产。
2. 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事 岗位(工种),乙方 应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,根据生产(工作)需要,乙方服 从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。
三、劳动报酬
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1、甲方以现金的形式在每月 26日之前支付乙方月工资及加班费,加班费 按小时计算。
2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、工作纪律
1. 乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
2. 特殊情况不能上班时需事先请假。
3. 爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
5. 注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责 任。
五、合同变更、终止、解除的条件。
出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4、乙方屡次不执行工作安排,不配合生产进度,无故旷工 3天以上情节严重的
5、如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方 的工作安排、 工资待遇或其它种种原因如有不满, 样有权解除合同, 但需提前通 知甲方。
六、社会保险
甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、 基本医疗保险费 用。 乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基 本养老保险、基本医疗保险。
七、本合同一式二份,甲、乙、双方各一份,合同期满则自动解除劳动关系。
甲方负责人(签章):乙方(签章):年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲方（用人学校）：
乙方（应聘教师）： 身份证号：
按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。
一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师。
二、聘用期从2015年8月30日起至2016年1月31日止。
三、乙方提供的学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，服从学校分工，完成学校交给的各项教育教学工作任务。
四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬和福利费，每月共计人民币1950元整，[大写：壹仟玖佰伍拾元整]（包含每月按规定缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费和其它规定缴交费用，由乙方自行购买和交费，由于没购买、交费造成的后果乙方自行承担，与甲方无关）。乙方享有法定的有薪假期。
五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
六、乙方如违反本合同第三条的或遇有下列情况之一者，甲方可随时中止合同不再聘用。
1．乙方因在校内、外存在不良的生活作风等师德师风问题，对学校声誉造成恶劣影响。
2．乙方因健康原因，无法继续参加工作。
3．乙方因经常不遵守甲方的工作纪律、工作制度，屡教不改。
4．乙方因工作态度消极、工作不积极或因业务水平过低，未能完成聘方交给的工作任务。
七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用，甲方不用支付任何经济补偿给乙方。

[律师回复] 第一条 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 乙方的工作区域或工作为 。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
第四条 甲方每月 30 日前支付乙方工资。月工资为 1000 元，其支付项目为 工资800元，保险费200元 执行。
第五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第六条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

[律师回复] 自聘用人员一般指公司或单位聘用制人员。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。以合同的方式聘用的人员。属于按聘用制招聘的人员。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

[律师回复] 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。
　　从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
　　对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。
　　在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

[律师回复] 您好，关于聘用民工，临时工劳动安全合同书怎么写这个问题，我的解答如下, 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

[律师回复] 目前的这个医院临时工聘用合同书，可以这么写：用人部门(甲方)： 　　职 工(乙方)： 　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　
一、聘用期限 　　本协议自 年 月 日至 年 日 日止，期限为 。 　　
二、工作任务 　　乙方在甲方的 岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。 　　
三、劳动纪律和待遇 　　
1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。 　　
2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 　　
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 　　
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成 ，每增加一年工龄基础工资递增 元/月(从 年计算)。 　　
5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工 。 　　
6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。 　　
四、终止解除聘用协议条件 　　
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 　　
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; 　　
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; 　　
(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的; 　　
(4)无理取闹，打架斗殴者; 　　
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; 　　
(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; 　　
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 　　
(8)被依法追究刑事责任的。 　　
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同： 　　
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 　　
(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 　　
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 　　
五、双方协定的其它事项 　　
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 　　
2、乙方向甲方上缴 元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过 元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。 　　
3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。 　　
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 　　
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 　　
六、调解与仲裁 　　双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 　　
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 　　甲方 (盖章)： 　　乙方(签名或盖章)： 　　年 月 日

[律师回复] 工地临时工聘用合同书具体内容如下：
一、 合同期限
二、 乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
六、违反合同的责任和争议解决
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方及乙方签字

[律师回复] 临时工聘用合同书
聘用单位（甲方）：
受聘人（乙方）： 身份证号码：
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，从事 商城客服临时岗位 工作，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、 工作任务：
甲方根据工作需要，安排乙方在 客服 岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工 作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
（一）劳动时间：甲方实行每周 6 日，每日 8 小时工作制。 严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为 每月800元，工作满7天才有工资发放，乙方离开时工作未满一个月的按800÷26×实际工作天数计算，按月发放工资。
（三）甲方支付乙方的其他待遇 按约定支付相应提成奖金；
四、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
（一）职责范围和要求：商城推广，产品内容编辑，销售记录及安排的其他工作；接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
（二）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
五、劳动保护、保险福利待遇
（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤 害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
（四）甲方为乙方提供午餐或午餐补助。
六、乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中及工作过程中所获悉的属于甲方的且无法自 公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经 营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的 全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。乙方因各种原因离开公司， 自离开公司之日起一年内不得自营为公司的 竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、 开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事) ，并对其所获取的商业秘密严加 保守，不得以任何理由或借口予以泄露。乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支 付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金
七、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2. 甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
3. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

[律师回复] 聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。
聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了

[律师回复] 你好，无需回避，走正常的程序即可，回避的对象是本院的正式工作人员，法官、书记员等，你的情况不在回避的情形里面。你起诉后，是否在本院审理，有待法院处理。

[律师回复] 如果是临时工，发生工伤以后，也应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，认定为工伤以后，在去做工伤鉴定。

[律师回复] 应该缴纳五险一金。
根据《事业单位人事管理条例》规定：
三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

[律师回复] 不违法

[律师回复] 法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动保障监察条例》 第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。
　　从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
　　对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。
　　在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

[律师回复] 劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。