在职干部死亡抚恤金是怎么算的？

[律师回复] 死亡原因是什么？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，具体情况是怎样

[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。

[律师回复] 死者年龄是多少？父母年龄

[律师回复] 只要是工作时间，因为工作原因，在上班时间48小时内死亡都属于工伤。

[律师回复] 具体需要看孩子的年龄多大，有无超过八周岁

[律师回复] 您好！交强限范围内，死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1.8万元，财产损失赔偿限额0.2万元。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 您好，孩子多大年纪了呢

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 这类案件根据案件金额大小结合复杂程序综合而定。

[律师回复] 你好，这种情况可以处理的

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 您好，您在事故中占多少责任

[律师回复] 依法维权，通过法律途径拿回合法补偿。