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转岗工资规定与降薪是否符合规范
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员工不符合岗位要求可以降薪吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不符合岗位要求可以降薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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杨律师，你好。我妈妈4月1号与一辆货车发生交通事故去世了。责任认定书今天出来了，我们责任七，司机三。事实认定我妈妈自己追尾货车，但从视频看我妈妈的女装摩托车开得很慢，我们家人觉得自己撞上去不会伤势（脾胃都烂了，内出血800cc）严重致死亡，但现在我们没有证据，我哥今天又去看视频了，没有听见有车启动的声音，只听见撞击声，交警给我们看的货车GPS定位9点26分到事发时间9点32分的定位都没有变化，所以我们怀疑那个货车倒车的几率是不是很小，这样的情况，如果我们上诉，胜算大吗？
[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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您好，我想咨询一下，非机动车左转弯与机动车想碰，导致人受伤住院，机动车未交保险且超速行驶的情况下，怎么样划分责任，哪天法律有规定
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷甲公司与a签订两年劳动合同，有六个月试用期，试用期期间工资照常发放，但试用期结束后，公司以不符合录用条件解除合同，a申请劳动仲裁，请问公司该如何赔偿
[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询解答。
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