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第一还款能力是指现金还款能力还是企业还款能力
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没有偿还能力是指什么
无法按时偿还债务，指到了该还钱的时候，债务人却没有足够的资产、收益或者合法的渠道来还债，资不抵债或者收入太少，无法全额按时还钱。这通常是因为债务人没有稳定的收入，也没有可以用来抵债的财产（比如房子、车子、存款）。
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债权债务我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是有一个朋友在我家里面玩，让他回家，他不回，已经晚上12点了，把邻居都吵醒了，第一次让他回，他不回，然后把他推了一下，推倒了，把他手机摔坏了，应该赔吗？
[律师回复] 您好，如果因为你推搡损坏就需要赔偿
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欠款无能力还款怎么办？
欠款无能力还款是可以协商分期还款的，因为根据我们国家民事诉讼法当中的规定确实是没有还款的能力。人民法院在强制执行过程当中也是需要终结执行。欠款无能力还款怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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债权债务女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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快速解决“土地房产”问题
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信用卡没能力还款
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与信用卡没能力还款相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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债权债务你好！想咨询一下，如果企业不想支付赔偿金，以调岗的形式，给员工换工作岗位，想让员工自动离职，这样合法吗？，补充：不同意，调岗后待遇有变化
[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断
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快速解决“劳动纠纷”问题
报名的绘画课程签的电子合同有效力吗
[律师回复] 报名绘画课程所签订的电子合同通常是具有法律效力的。
只要电子合同符合以下条件：
1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
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欠款人无还款能力怎么办？
欠款人无还款能力对方协商分期还款，根据我们国家法律的规定，如果欠钱不归还，确实经济方面有问题的话，可以和对方进行协商。欠款人无还款能力怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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债权债务
教育机构口述包四年的课程加带我们做案例打比赛只上了一年的课第二年询问得知后三年的课和打比赛等均为赠送的服务我们双方并未正式签订合同只填写过报名表基本信息我该怎么维权
[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门
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房款没有能力还款怎么办
可以主动的与银行进行协商处理，争取可以分期付款或者是利用最低还额的方式进行解决，如果逾期之后不能还款的，那么是需要承担逾期利息，同时也会让自己的征信受到严重影响。若是依旧不知道房款没有能力还款怎么办的可以参考下文。
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债权债务国有企业下岗，退休档案从人才中心提入私企，档案审完私企退还个人，现在无人接手
[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。
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民事纠纷第一次开庭和第二次隔多久？
[律师回复] 民事纠纷案件中，第一次开庭与第二次开庭之间的时间间隔并没有固定规定，主要取决于案件的具体情况、证据提交等因素。方便的话，可以现在电话沟通q
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工地工伤跟骨折9级劳动力
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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