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退休工资交17年和17年有差距吗
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工龄29年30年退休金是有差距吗的。在我国的退休金的规定中，工龄并不一定等同于养老保险的缴费年限，并且影响退休金金额高低的，除了缴费年限，还有缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。
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17犯抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，抢劫行为将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。如果犯罪嫌疑人为未成年人且年龄不满十八岁，那么他/她将会受到适当的从轻或减轻惩罚。
至于具体的从轻或减轻程度，则需要根据法院对整个抢劫案情的全面审查与判断来决定。通常而言，对于普通的抢劫案件，未成年罪犯会得到从轻处理，其量刑范围在三年至十年之间；而对于减轻处罚的情况，其量刑范围可能会降至三年以下。
然而，对于那些特别严重的抢劫案件，未成年罪犯即使得到从轻处理，其量刑范围也会在十年乃至无期徒刑之间；而对于减轻处罚的情况，其量刑范围可能会在三年至十年之间。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
根据相关法律法规，抢劫行为将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。如果犯罪嫌疑人为未成年人且年龄不满十八岁，那么他/她将会受到适当的从轻或减轻惩罚。
至于具体的从轻或减轻程度，则需要根据法院对整个抢劫案情的全面审查与判断来决定。通常而言，对于普通的抢劫案件，未成年罪犯会得到从轻处理，其量刑范围在三年至十年之间；而对于减轻处罚的情况，其量刑范围可能会降至三年以下。
然而，对于那些特别严重的抢劫案件，未成年罪犯即使得到从轻处理，其量刑范围也会在十年乃至无期徒刑之间；而对于减轻处罚的情况，其量刑范围可能会在三年至十年之间。
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《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
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在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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17岁盗窃罪立案标准初犯如何处理
[律师回复] 解析：
已达法定成年年龄之人员犯下任何罪行均需承担刑事责任，以盗窃罪论处，然而对于年龄介于十四周岁与十八周岁之间者，所定之刑罚可适当减轻或予以从轻处理。若盗窃行为涉及公私财产价值在人民币一千元至三千元区间内，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制；若盗窃行为涉及公私财产价值在人民币三万元至十万元区间内，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
已达法定成年年龄之人员犯下任何罪行均需承担刑事责任，以盗窃罪论处，然而对于年龄介于十四周岁与十八周岁之间者，所定之刑罚可适当减轻或予以从轻处理。若盗窃行为涉及公私财产价值在人民币一千元至三千元区间内，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制；若盗窃行为涉及公私财产价值在人民币三万元至十万元区间内，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事制裁。
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公司让休假说旷工如何举报
[律师回复] 解析：
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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恶意差评构成诽谤罪不
[律师回复] 解析：
倘若恶意评价中带有侮辱性言辞以及诽谤内容，对商家声誉造成实质性伤害，极有可能触发名誉权侵权行为。依据《中华人民共和国刑法》的有关条款，假如在恶意评论中捏造虚假事实或采用其他非法手段公然进行侮辱他人的行为，并且情节较为恶劣的话，便有可能适用侮辱罪或者诽谤罪这两种罪名，面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
然而，若恶意评价仅仅是超出了合理限度的负面评价，并未明确包含侮辱或诽谤性质的言论，那么这种情况下，可能无法直接判定为诽谤罪，而更倾向于认定为一种民事侵权行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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然而，若恶意评价仅仅是超出了合理限度的负面评价，并未明确包含侮辱或诽谤性质的言论，那么这种情况下，可能无法直接判定为诽谤罪，而更倾向于认定为一种民事侵权行为。
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差一年退休可以辞退劳动者吗
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[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的
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