当事人是保安被其三个班长闯入岗亭殴打，并且还有一人中途使用了木制棒球棍进行殴打，该怎么判

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

先说私闯民宅的行为，在我国一般是被认定构成非法侵入住宅罪。至于私闯民宅之后还有打人、恐吓等行为的，则根据造成的伤害情况不同，有不同的定性。若是给受害人造成了轻伤及其以上的损害，则此时可以认定构成故意伤害罪。因此，私闯民宅打人恐吓可能涉嫌非法侵入住宅罪与故意伤害罪。

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是否属于私闯民宅的关键不在于是否敲门，而在于是否经过主债权人同意。构成非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。