员工被辞退属于失业保险吗

辞退违纪员工能失业保险的，从理论层面上完全是可以的。但是具体的操作规定的话，依然是按照失业保险的规定来进行。有些情况下说说明的是必须不是本人的主观方面的意愿所导致的失业，所以是符合的。

员工被辞退失业保险计算的方式是根据所缴纳的失业保险费用的年限来进行确定，如果超过一年，那么第13个月到24个月是根据第一个月到第12个月所领取的事业保险金的80%来进行计算。

公司辞退员工失业险应在符合条件的情况之下，是可以向有关部门来申请失业保险金的。必须是完全的按照法律的所有规定来参加，失业保险已经履行了缴纳的义务，满一年的时间长短，而且办理了相关的事业登记。

一般来说，如果员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，那么久可以领取失业金，享受相应的失业保险待遇。因此，员工被公司辞退，并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险，同时履行交费义务已经达到一年的。

辞退员工未给办理失业险的话，员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金，并主张经济补偿。员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一。在这种情况下，由于是公司的过错，员工被辞退后也是可以领取失业金的。