辞退员工未给办理失业险怎么办?

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 辞退员工未给办理失业险的话,员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金,并主张经济补偿。员工入职后,公司就应当为其办理社保,失业保险就是其一。在这种情况下,由于是公司的过错,员工被辞退后也是可以领取失业金的。
辞退员工未给办理失业险怎么办?

一、辞退员工未给办理失业险怎么办?

作为员工来讲,依法获得失业保险的参保,也是员工享受到的一个权利,社会保险法劳动合同法都明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保,社保是包括失业保险的,企业单位是要正常给员工交纳这个失业保险的,员工由于企业单位造成没有交纳失业保险这样的一个行为,那么就应该有企业单位来给员工补偿失业金的一个待遇。单位不缴纳社保,并且没有足额支付员工工资,那么员工可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资,补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

二、员工失业后领取失业金的程序是怎样的?

1、失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明,填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;

2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况,核定失业保险待遇、标准、期限等;

3、将审核结果通知失业人员,发放《企事业单位职工失业登记证明书》;

4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续,参加就业培训;

5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;

6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。

综上所述,有些小公司不给员工买社保,并且无故将员工辞退。这样的话,员工可以去社保局投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司补发之前拖欠的失业保险金,并给一定赔偿。公司不给员工缴纳社保,会被按照拖欠社保金额的倍数处罚。员工被非法辞退还能要求双倍经济补偿。

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1、员工被单位辞退,是非本人意愿离职,在缴纳失业保险满一年或以上的情况下是可以申请失业保险金的。
2、办理流程自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。超过60日未办理失业登记手续者,视为自动放弃失业保险待遇。
3、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
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