我是2011年8月15日入职的，11月份签订的初次劳动合同，但现在一直还没有找我签第二次劳动合同！期间找过人事但人事说忙！让等等，公司到现在还没有找我签第二次劳动合同！我该怎么办？

人民法院作出的判决8个月有期徒刑但缓刑15个月执行的判罚标准是合理的，因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果罪犯被判处的有期徒刑是3年以下有期徒刑，那缓刑考验期最长是原判刑期5年以下，最短不能少于一年。

工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，第一个月单位不签单位不承担后果，超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年，如果一年后仍不签视为与劳动者建立无固定期限劳动合同，因此入职8个月不签劳动合同用人单位应该自第二个月起每月支付劳动者两倍工资。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天.季工作日：250天÷4季=62.5天/季.月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。

入职15个月辞退赔偿金规定是存在违法辞退的情况之下需要按照经济补偿金的两倍来赔偿。但是这里必须是符合我国《劳动合同法》当中所规定的情况，也就是用人单位如果通过暴力或者是通过胁迫等相关非法方式威胁解除劳动合同的，需要支付赔偿。