社保收据丢了能补打么?

[律师回复] 解析：
1.为了确保您的权益不受损失，我们强烈推荐您在未来三个月内寻找到一份新的工作单位并要求其为您办理补缴社保手续。之所以强调时间限制在三个月以内，是由于如果能够在该时间段内进行补缴，医疗保险将可以在下个月开始正常享受相应的福利待遇；
然而，若超过这个期限再行补缴，则需经历一段等待期后方能恢复享受医保相关福利。
2.在您离开原公司后，您可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。
然而，这种方式仅适用于拥有当地户籍（或者在部分地区，持有当地居住证亦可）的人群，并且您只能选择缴纳养老保险和医疗保险两种险种。尽管如此，通过这种方式缴纳社保，仍然可以避免出现社保中断的情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
以下是几种查询社保缴费地区的途径：
首先，您可以携带个人有效身份证件以及社保卡前往所在地的社保中心或者劳动保障机构，进行相关信息的查询；
其次，登录所处城市的劳动保障网或者社会保险业务官方网站，根据提示输入身份证号码及密码，便可获取详细信息；
最后，您也可以拨打劳动保障综合服务热线，根据语音提示进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在人民警察执行公务期间佩带枪支时，应严格遵循相关法律法规所规定之程序与要求。若遭遇枪支遗失、被盗窃或其他形式的意外事故，有义务立即向所属配枪管理部门及事发现场所在的县级公安机关进行如实汇报。对于依法配置公务用枪的工作人员而言，如因个人疏忽导致枪支丢失而未及时上报并造成严重后果者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第一百二十九条
依法配备公务用枪的人员，丢失枪支不及时报告，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在签署劳务合同的过程中，企业并不需要为雇员提供社会保障金的缴纳服务。这主要是由于劳务合同通常被视作临时性的、以承包形式存在的契约关系，其双方当事人并不构成传统意义上的工作关系。因此，用人单位有权自主决定是否为雇员提供相应的社会保障金缴纳服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，了解案情真相的任何人均可成为证人。
因此，当一个案件处于诉讼阶段时，一方当事人的家属与朋友所提供的证词与证言，均有可能被视为有效证据予以采纳。
然而，相较于其他非亲近或友好关系的证人而言，他们的证词与证言的可信度可能会略逊一筹。
此外，无论是原告或被告的亲友，还是其他无关人士的证词与证言，其有效性以及可信度的高低，均需经过严谨查证后方能最终确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。

[律师回复] 解析：
需依据实际情形方可确定答案。若是以灵活就业方式单独进行社会保障费用之缴纳事宜，对于男士来说，满足年满五十周岁的条件；对女士而言，若年龄达到四十周岁则符合条件。在此情况下，根据相关法律条例，政府将提供每月额外津贴五百元。无固定雇员的个体工商户、并未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员及其他形式自由职业者均可选择参加基本养老保险计划，由个人自行承担所需缴纳的基本养老保险费用。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
社保失业补助金一个月能领多少钱，这取决于失业保险金的发放标准。
一般来说，失业保险金月发放标准会根据累计缴费时间有所不同。
例如，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。
不过，从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百条
试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在缴纳社会保险方面，一般的建议是适当增加缴费额度。通常情况下，个人只需累积缴纳社会保险费达到十五年，便能充分享受到养老金的福利。
然而，需注意的是，这并不代表您将享有终身医疗保障。在大部分城市中，尤其对于男性而言，必须累积缴纳社会保险费至少二十五年至三十年；而女性则需要累积缴纳二十年至二十五年，才能实现终身医疗保障。
此外，社会保险缴费的基本原则是，缴费期限越长、缴费金额及缴费基数越大，未来的退休待遇也会相应提高。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在众多犯罪行为中，包庇罪特指故意向司法机关提供虚假陈述、为犯罪分子掩饰罪行、或协助其藏匿证据、毁灭证物以逃避法律制裁的违法行为，它属于妨害社会管理秩序罪的一种类型。关于包庇罪的量刑标准如下：
1.倘若行为人明知他人系罪犯，仍为其提供隐蔽场所、财产支持、协助其逃逸，甚至为其制造伪证的，将被判处三年以下有期徒刑、管制或拘役；
2.若情节严重者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
通常情况下，社会保险会在每个月份的20日前后从企业进行扣除。在此之前，企业有责任及时向社保经办机构申报其应缴纳的费用金额，同时还需核实社保经办机构对于申报数据的处理状况。若数据无误，那么通常在20日左右便可从企业的社保专用账户中进行扣除。
依据相关法律法规，用人单位必须自行申报、按时且足额地缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定理由，否则不得延迟或减少缴纳。而职工应当承担的社会保险费用则由用人单位代为扣缴，用人单位有义务每月向员工披露缴纳社会保险费用的详细情况，如未能做到这一点，员工亦有权主动查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
首先，若用人单位存在违法行为而未依法缴纳社会保险，则员工有权以此为依据提出解除与用人单位之间的劳动合同关系。关于此类情况下的经济补偿金问题，根据相关法律法规的规定，应当按照员工在该用人单位任职的年数计算，每递增一年，即需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿比例。
其次，对于因违法缴纳社会保险费用所引发的法律责任，用人单位将会面临应缴社会保险费金额一倍至三倍之间的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
关于破坏证据罪的立案标准，具体包括如下内容：在刑事诉讼过程中，辩护人或诉讼代理人有意毁灭、篡改证据，协助被告方破坏、篡改证据，恐吓、诱导证人违心更改证词或提供虚假证言的情况下，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役处罚。情节恶劣的情形，通常会面临三年以上至七年以下有期徒刑的刑罚。
关于“帮助毁灭、篡改证据罪”的客观方面，其主要表现形式为协助诉讼活动中的当事人进行证据的毁灭和篡改。行为人必须要毁灭、篡改的是涉及他人作为当事人的案件的证据。若行为人试图毁灭、篡改的是自身作为当事人的案件的证据，由于缺乏期待可能性，因此并未被刑法规定为犯罪。换句话说，行为人所要毁灭、篡改的必须是与他人相关的诉讼案件的证据。当行为人与其他人均为案件当事人时，如果行为人所毁灭、篡改的证据在客观上仅仅影响（或者主要影响）了其他当事人，或者行为人在主观上专门（或者主要）为了其他人而实施了毁灭、篡改证据的行为，那么由于存在期待可能性，应当认定该行为构成了毁灭、篡改其他当事人的证据。
此外，行为人所要毁灭、篡改的证据，不仅局限于刑事诉讼当事人的证据，还应该包括其他诉讼当事人的证据。
至于毁灭证据，这并不仅仅意味着从物理层面上使证据消失，更包括了阻碍证据出现、降低证据价值以及使证据完全丧失的所有行为。伪造证据，通常是指制造出不符合实际情况的证据。例如，将与犯罪行为无关的物品转变为证据的行为，便可以视为伪造。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条
【妨害作证罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
【帮助毁灭、伪造证据罪】帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，如果企业对员工实施岗位调整，而劳动者又无法接受的话，那么员工完全有权利拒绝前往新的工作地点。
依据我国现行的法律法规，用人单位在进行岗位调整时必须事先与劳动者达成充分共识，不得强行推进此事。
此外，企业还应严格遵守相关法律法规以避免违法解除与员工之间的劳动关系，否则将承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，结婚证书的丢失并不会产生实质性的风险。在所需证明文件中，倘若其中一份为结婚证书，而另一方的结婚证书因某些原因已失去其原本作用，则仍可依据对方的结婚证书来达到同样的认证效果。
另外，若个人的结婚证书或离婚证书不幸遗失或者遭受损害，相关人士依然有权持有户口本和身份证明前往原办理婚姻登记的部门或者当事人常住户口所在的婚姻登记机关进行申请补发受理。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。
婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复] 解析：
若您所持有的社保卡仅包含了缴纳社会保险费用及部分保障权益信息，那么该卡片在使用过程中并不会被冻结；
然而，若是您已成功将社保卡的金融服务功能激活，则在特殊情况下其金融服务板块是能够进行冻结操作的；再者，假如您的社保卡已经产生了养老金收入，那么除去满足日常生活所需开支之外的剩余款项，都是可以进行相应的冻结处理的。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
第一部分，涉及到与继承人或其亲属人身紧密相连的个人权益并不能遗传。例如，公民的姓名权、声誉权、荣誉权以及肖像权等。这些基于个人人格表现出来的权利，在法律上具有独立性和不可替代性，因此无法通过继承方式进行传递。
第二部分，关于与公民人身相关联的债权债务问题。这类债权债务通常以特定个体的行为为基础，与债务人和债权人的人身存在着紧密的关联。由于此类债权债务的特殊性质，它们并不具备可继承性，无法成为遗产的一部分。
第三部分，我们需要关注的是国有资源使用权的问题。例如，采矿权、狩猎权、渔业权、水资源使用权以及海洋、空间等使用权。这些国有资产的使用权并非由继承人自然继承而来，而是经过特定程序授权给特定人员享有。
因此，这些权利不属于遗产范畴，若继承人希望继续使用这些资源的使用权，则需另行提出申请，经过严格审查批准后方可重新获得使用权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
此项费用应由用人单位承担并缴纳。尽管您在当前月份仍然收到原工作单位发放的薪资，但无论何时何地，只要是从那家场所领取的当月份的劳作报酬，皆应按比例缴纳社保费用。
根据国家有关法律法规，员工离职时当月所发生的社会保险事宜则应当由原先的雇佣方负责承担。
然而，在实际操作过程中，为了确保政策的可行性和可操作性，社保部门通常会采取以下原则来执行这一政策：即以每月的第15天作为分水岭，在此日期前离职的员工，其原工作单位有权选择是否为其缴纳当月的社保费用；而对于在该日期后离职的员工，其原工作单位则必须为其缴纳当月的社保费用，同时新雇主也需要为其缴纳相应的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。
值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。
根据相关法律法规的严格规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是毫无疑问的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司一直存在社会保险欠费问题，依照相关法律法规，通常情况下个人并不能够自主进行缴纳。
然而，您可以选择向当地的社会保险费征收机构或其他相关部门提出举报投诉。
此外，倘若您与公司终止了劳动关系，从理论上讲，您将有权利以个人身份自行承担养老保险以及医疗保险的相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
辞去职务长达数年之后，是有权利要求原任职企业补缴社会保障费用的。关于劳动者辞职的相关事宜，若原就职单位在此之前并未为他们提供完善完备的社会保障服务，那么这些劳动者是有权要求相关用人单位为他们填补这部分空缺、缴纳所欠下的保险费用的。
如若用人单位未能履行这项义务，劳动者可选择向所在地区的社保监管机构提出申诉和揭发投诉，以期借助法律之力，让用人单位为他们补足所欠的社会保障费用。
根据相关法规，所有的员工都应该享有基本的养老保险权益，而这个责任应由用人单位与员工共同承担，共同缴纳基本的养老保险费用。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们同样也有资格享受基本养老保险的权益，只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
至于公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险问题，则需按照国务院制定的相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。