律图审稿专业委员会3轮严审

您好,单位因旷工开除我,现在告我索要赔偿,工作期间内有培训,让我赔十万。当时我确实因为个人原因无法继续在公司工作,单位交了两个月保险,后来给我寄了解除劳动关系通知书,上面写因为我旷工开除我。现在我该怎么办

1.8w浏览 匿名 2017-01-18 山东潍坊
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    全文
    8 2017-08-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6147位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,单位因旷工开除我,现在告我索要赔偿
一键咨询
  • 日照用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    150****5430用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    155****7382用户1分钟前提交了咨询
    172****8213用户3分钟前提交了咨询
    162****1505用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    161****2261用户2分钟前提交了咨询
    155****3388用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    140****5814用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
  • 淄博用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    145****7516用户2分钟前提交了咨询
    152****4120用户1分钟前提交了咨询
    137****6400用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    153****5025用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    146****8365用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    162****2063用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    135****3873用户4分钟前提交了咨询
    177****0216用户1分钟前提交了咨询
    152****1557用户4分钟前提交了咨询
    152****3661用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    141****2057用户2分钟前提交了咨询
    173****7427用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    150****0226用户4分钟前提交了咨询
    166****5661用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    142****6702用户3分钟前提交了咨询
    145****4837用户4分钟前提交了咨询
    143****8538用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    134****7656用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    150****7773用户1分钟前提交了咨询
    168****6827用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    130****1406用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    165****3322用户1分钟前提交了咨询
    155****0037用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    177****5433用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    167****2637用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    151****6650用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    151****8723用户1分钟前提交了咨询
    163****3374用户4分钟前提交了咨询
    175****7877用户4分钟前提交了咨询
    172****4824用户1分钟前提交了咨询
    133****3556用户3分钟前提交了咨询
    148****4244用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    148****3681用户1分钟前提交了咨询
    167****3674用户2分钟前提交了咨询
    150****4872用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    176****0581用户1分钟前提交了咨询
    156****1565用户4分钟前提交了咨询
    177****2173用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    132****5067用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    157****3484用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    137****5708用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    155****2144用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    132****6026用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****2364用户2分钟前已获取解答
无锡135****7952用户2分钟前已获取解答
沭阳135****5009用户4分钟前已获取解答
旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
10w+浏览
劳动纠纷
在工地跌脑震荡怎么索赔
[律师回复]
首先,我们得清清楚楚地弄明白受伤究竟是因为什么原因,以及责任到底该归属于谁。倘若这是由于工地在安全方面的措施做得不够到位而引发的,那么工地的施工方极有可能要担负起主要的责任。
这时,您得赶紧去收集那些相关的证据,像是事故发生现场的照片,能直观地展现出事发时的情景;还有工友们的证言,他们的讲述能为您的诉求提供有力支持;以及就医记录,这能证明您受伤后的治疗情况。
接着,一定要进行伤残鉴定,通过专业的鉴定来确定您所受伤害的程度到底有多严重,以及相应的赔偿标准是怎样的。之后就可以和施工方去协商赔偿的相关事宜,赔偿的范围可是相当广泛的,涵盖了医疗费,这是您治疗受伤所花费的钱;护理费,用于照顾您在受伤期间的生活起居;误工费,因为受伤而耽误的工作所损失的收入;营养费,帮助您恢复身体所需的营养费用;还有残疾赔偿金,如果您的伤势导致了残疾,这部分赔偿是很重要的。
要是协商没办法达成一致,您还可以向劳动监察部门去投诉,或者直接向法院提起民事诉讼。不过要特别注意,工伤索赔是有时间限制的,一般来说只有一年的时间。所以,建议您尽快委托专业的律师来协助您处理这件事情,这样才能更好地维护您自身的合法权益。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因疫情原因被居家隔离算旷工吗?
因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因为旷工辞退需要赔偿吗?
因为旷工辞退,不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,长点,可以给予纪律处分,达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。对此,各地仲裁委和法院也有规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
因疑似新冠隔离算旷工吗?
因疑似新型冠状病毒被隔离是不算旷工的,我国法律上明确规定了这种情况是属于疫情防控的需要,用人单位不得认定为旷工,涉及到以此辞退劳动者的,是属于违法辞退的行为,需要支付双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5730 位律师在线,高效解决问题
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应