律图审稿专业委员会3轮严审

您好,单位因旷工开除我,现在告我索要赔偿,工作期间内有培训,让我赔十万。当时我确实因为个人原因无法继续在公司工作,单位交了两个月保险,后来给我寄了解除劳动关系通知书,上面写因为我旷工开除我。现在我该怎么办

1.8w浏览 匿名 2017-01-18 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    全文
    2 2017-08-02
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首先,我们得清清楚楚地弄明白受伤究竟是因为什么原因,以及责任到底该归属于谁。倘若这是由于工地在安全方面的措施做得不够到位而引发的,那么工地的施工方极有可能要担负起主要的责任。
这时,您得赶紧去收集那些相关的证据,像是事故发生现场的照片,能直观地展现出事发时的情景;还有工友们的证言,他们的讲述能为您的诉求提供有力支持;以及就医记录,这能证明您受伤后的治疗情况。
接着,一定要进行伤残鉴定,通过专业的鉴定来确定您所受伤害的程度到底有多严重,以及相应的赔偿标准是怎样的。之后就可以和施工方去协商赔偿的相关事宜,赔偿的范围可是相当广泛的,涵盖了医疗费,这是您治疗受伤所花费的钱;护理费,用于照顾您在受伤期间的生活起居;误工费,因为受伤而耽误的工作所损失的收入;营养费,帮助您恢复身体所需的营养费用;还有残疾赔偿金,如果您的伤势导致了残疾,这部分赔偿是很重要的。
要是协商没办法达成一致,您还可以向劳动监察部门去投诉,或者直接向法院提起民事诉讼。不过要特别注意,工伤索赔是有时间限制的,一般来说只有一年的时间。所以,建议您尽快委托专业的律师来协助您处理这件事情,这样才能更好地维护您自身的合法权益。
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