由于单位原因，给职工放长假，单位是否应给职工发放工资

关于工龄工资的发放标准，发放时间和发放流程这些问题都是用人单位自行规定的，换句话说，本单位如果没有工龄工资的话也并不违法。而且，不同工作岗位上的工龄工资可能也不一样，比如经理的话，每一年增加100，普通员工每一年增加50。

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定后辞职单位给补偿吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

职工所在单位是必须要给职工购买社会保险的，不管职工的户口有没有挂靠在单位，给职工买社会保险都是用人单位应尽义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，给职工买社保的时间是建立劳动关系后的30天之内。

需要先和用人单位协商赔偿的问题，如果协商无效的可以进一步的采取劳动仲裁和起诉的方式去处理。劳动部门会对双方进行相应的调解工作，如果调解成功的，双方需要签署一份和解协议书。