工伤后离职赔偿单位不肯给怎么办?

最新修订 | 2024-09-01
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专家导读 需要先和用人单位协商赔偿的问题,如果协商无效的可以进一步的采取劳动仲裁和起诉的方式去处理。劳动部门会对双方进行相应的调解工作,如果调解成功的,双方需要签署一份和解协议书。
工伤后离职赔偿单位不肯给怎么办?

一、工伤后离职赔偿单位不肯给怎么办?

工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工伤

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

工伤后离职赔偿单位不肯给的员工需要先本着友好的态度协商处理,如果协商确实无法达成一致意见的,员工还可以选择到当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请,如果劳动仲裁依然不能解决的,就只能到法院起诉去解决双方的纠纷了。


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