我交了3个月的失业保险，现在辞工了。能领失业金吗？

[律师回复] 解析：
完全没有问题。若劳动者因违法行为而受到法律追究,用人单位将有权利解除与该劳动者之间的劳动关系。用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，如果劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后，如果劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，汽车交强险乃法定的强制性保险之一，其主要宗旨在于确保交通事故的受害者能够获得充分的经济赔偿。
根据相关法律条款的严格规定，汽车交强险的续保期限不得超出三个月，否则将无法享受到保费优惠待遇。
值得注意的是，各个地区对续保时间的规定或许存在差异，具体的执行标准应以当地政府部门的相关政策为准。若交强险过期超过三个月，车主必须重新购置保险，并且还需承担相应的罚款处罚。在进行交强险的续保或者重新购买过程中，车主务必提交车辆的相关证件以及个人身份证明文件。
另外，交强险的保险责任范围涵盖了被保险机动车在使用过程中所发生的交通事故所导致的人身伤亡及财产损失，然而并不包含被保险人或本车人员的人身伤亡与财产损失。因此，车主在驾驶车辆的过程中，务必要关注交强险的有效期限，适时地进行续保或者重新购买，以避免不必要的经济损失。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 解析：
当涉及到因交通事故而导致的护栏损害赔偿问题时，依据我国相关法律法规规定，若被保险机动车在行驶过程中引发了道路交通事故，从而对除本车驾驶员及被保险人外的其他受害者的人身安全和财务状况产生了损失，那么保险公司将依照法定程序在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内，为受害者提供相应的赔付。
然而，如果道路交通事故所造成的损失是由于受害者故意行为所致，则保险公司有权拒绝承担赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
（1）阁下须携带本人有效的身份证明文件以及驾驶执照，亲临至车管所，进行违章记分处理的相关手续申请，并且务必及时地支付相关的罚款款项；
（2）若在一个记分周期之中未能对违章记分之事宜进行处置的话，则该部分记分将会被计入到下一个记分周期之内。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。

[律师回复] 解析：
关于被雇主强制要求延长工作时间的问题，以下是几种可能采取的解决方案：
（1）您可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据，若加班时间超出了正常工作日长度，您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉；
（2）您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下，如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时，员工有权选择立即终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我国的城镇居民基本医疗保险制度中，关于参保人的缴费年限设定上，通常情况下男性需累计缴纳达二十五年，而女性则需达到二十年方可享受到相应的保障权益。
此外，若满足国家相关政策对缴费年限的要求，并同时满足法定退休年龄的规定，便可依照国家法律法规，合法地享有基本医疗保险所提供的诸多福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在邀请他人协助完成相关事宜时，若导致受邀者遭受伤害，则应认定双方均需承担一定程度上的责任，具体责任分担依据双方各自存在的过失为准。当提供劳务的一方因第三方的不当行为而受到损害时，该方有权请求第三方承担侵权责任；
同时，其亦可对接受劳务的一方提出补偿要求。若接受劳务的一方已就损失进行了赔偿，该方可据此权利向前述第三方进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，是可以使用社保证明的，其中最重要且频繁涉及到的证明涵盖了社会养老保险以及医疗保险这两部分内容。倘若您对此仍有疑虑，建议您拨打所投标项的招标办公室官方联系电话以获取进一步信息。社保证明，简单来说，即是由社保局提供的缴费记录详单。这个详单包含社会保险投保人的个人电脑号码、身份证号码、参保开始日期与结束日期以及相应的缴费金额等详细信息。值得注意的是，社保证明必须由社保局的计算机系统直接打印出来，并且需要加盖社保局的公章方能生效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在我国，虚假诉讼罪被定义为因蓄意捏造不实之情向法院提出民事诉讼，从而破坏了司法秩序的行为。依据相关法律规定，对于此类行为者将处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。如若行为者采用暴力手段、恐吓措施、行贿行为等不当方式阻止证人提供真实证言，或者故意教唆、怂恿其他人炮制虚假证言，则将面临三年以下的有期徒刑或拘役。而作为司法工作者，如果他们参与到这样的犯罪活动中，将会受到更加严厉的惩罚。此外，如果单位组织实施了这类犯罪行为，那么该单位也将被依法追究刑事责任，并处以相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，关于房屋产权证件的获取，实际上存在诸多困难和不确定因素。就暂未取得房产证这一情况而言，如果卖家或买家对所涉物业的价值有着高度认可，他们可在深入沟通并达成共识后，选择采用"公证赠与"这一途径来完成交易。
然而，需要注意的是，尽管表面上是在办理公证赠与物业的相关手续，但实质上仍然是一种二手房交易行为。因此，这种方法仅适用于双方之间具有极高的互信度。待房产证正式颁发后，方可进行后续的过户手续。然而，值得注意的是，由于多种复杂原因，许多"回迁房"可能无法顺利领取到房产证，从而导致其无法按照常规程序进入市场流通。
其次，对于那些选择使用"公证赠与"方式进行交易的买家来说，他们将无法申请按揭贷款，只能采取一次性支付的方式购买物业。若在居住期间，买家希望将该房产再次出售，例如面临紧急资金需求时，那么这套尚未获得房产证的"回迁房"将无法在市场上进行交易，同时也无法再次通过"公证赠与"的方式进行出售。因为根据相关法律法规，同一套住房的赠与行为只能进行一次。这样一来，买家将无法实现资金的变现，最多只能通过出租的方式获取收益。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系持续期间，作为父母均负有抚养后代的不可推卸责任。依据我国现行的法律条文，父母对于子女享有抚养和培养教育的法定义务；而子女则相应地负有对父母进行赡养和辅助扶持的法定职责。当父母未能尽到抚养之责时，未满十八周岁或者尚无法独立谋生能力的子女有权向父母追索赡养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于失业救济金的申领流程如下所述：
首先，单位应在规定时间内将本单位符合条件的失业员工名单提交至所在地的社会保险经办机构进行备案登记；
其次，这些失业人员需在规定时限内携带相关材料前往指定的社会保险经办机构完成失业登记手续；
再次，经过审核批准后，即可获得失业登记证书，并依据此证书向社保经办机构提出失业救济金的申领请求；
最后，在社保经办机构确认无误后，失业人员便可每月按时领取由其发放的失业救济金。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。
社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，信贷逾期三日将对贷款申请人的信用评分造成影响，同时可能导致银行向借款人收取较高额度的利息和罚款等相关费用。
然而，在某些特定情况下，如贷款机构与借款人达成协议，同意给予借款人宽限期限，则此次逾期行为或许并不能对其信用记录产生负面影响。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在购买机动车交通事故强制责任保险的过程中，理应了解到其存在着一定程度的免赔额。关于这个问题，我们将详细地解释并解读其中的免赔比例规定：
首先，当机动车在交通事故中被判定为负全责时，其所享有的免赔额度为总损失的百分之二十；
其次，如果机动车在该次事故中被认定为主要责任人，则其享受的免赔额度为总损失的百分之十五；
最后，若机动车在此次事故中与其他车辆共同承担责任，那么其所能获得的免赔额度为总损失的百分之十。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，各大保险公司并不需要进行详细的笔录工作。在保险赔偿事宜上，关键依据在于交通警察所判定的责任比例，也即是以交警部门下发的事故责任认定书作为最终的判断标准。除非保险公司对交警所作出的责任比例持有异议，才可能启动相关调查程序，进一步核实事故的具体情况，并尝试通过向法院提起诉讼的方式，重新划定责任比例，最终的裁决结果将由法院来决定和执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录，由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。
具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于参加社会保障计划且累积支付超过一周年，并非由于个人主观故意导致劳动合同终止，已经完成失业登记且有明确求职意向的失业人士，应当按照标准及时、足额地发放失业救济金。
然而，若未曾缴纳过社保，则无法满足领取失业救济金所需的条件，
因此，未曾缴纳社保的人士无法领取失业救济金。需要注意的是，如果您决定不再继续缴纳社保，那么所缴纳的款项通常是不可退还的。无论是由于错误的月份缴纳，还是出于个人原因而决定停止参保，均无法申请退款。若希望将已缴纳的费用取回，必须符合特定的退保费硬性条件。例如，当参保者达到法定退休年龄但社保缴费年限尚未达到15年时，可以选择注销账户以获取退款；若参保人在未达退休年龄前不幸去世，其个人账户中的储蓄金额可由继承人继承。
此外，若参保人失去中国国籍或移民海外；或者在同一时间段内存在重复缴纳的情况，也可以申请退回部分款项。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
事实上并无相关规定，在一般的情况下，只能是在遭受人生伤害且达到评判标准后才能主张精神损失赔偿。关于精神损害赔偿数额的具体计算方式，需要考虑六个方面的因素，分别为：
1、侵权方的主观过错程度；
2、侵权行为发生的环境、手段和具体实施过程等；
3、侵权行为带来的具体后果；
4、侵权方从侵权中获得的利益状况；
5、侵权方承担赔偿责任的经济实力；以及6、案件审理地的社会平均生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。