车改时，单位突然辞退我，而且补偿未到位。同时我的工资发放都没达到这个城市最低工资，而且还扣留我一部分工资，十几年来没有加班费取暖费等。养劳保险未交齐，公积金也未曾给交，请问我该怎样要补偿要多少补偿？

从《合同法》角度：受伤乘客只能要求公交公司承担赔偿责任。根据《合同法》第三百零二条，除伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的，承运人应当对旅客的伤亡承担损害赔偿，公交车司机急刹车，乘客本身无重大过失或故意，所以公交公司应承担赔偿责任。

公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。

突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。

根据国家相关法律规定，法庭在进行案件审理的时候突然改时间，当事人只能按照新的时间出庭，如果存在特殊情形可以申请延期开庭，对于法庭突然改时间的行为存在疑问的，也可以要求人民法院说明时间更改的理由和原因。

在工地上班中突然突然死亡应当是按照6个月统筹地区上一年度职工月平均工资标准的发放丧葬补助金。除此之外还包括有供养亲属抚恤金的，是按照劳动者本人工资按照一定的比例对此进行一定的发放。