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热门问答·劳动纠纷
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双方都申请了劳动仲裁，公司不服，怎么向仲裁申诉
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不服仲裁庭向哪申请行政复议？
不服仲裁是不能够申请行政复议的。能够申请行政复议的行为仅限于具体的行政机关，或者是行政机关下面的行政部门作出来的具体行政行为。这里的具体行政行为是指一些诸如警告或者罚款等等的行政行为。
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劳动纠纷双方离婚孩子抚养权费怎么算
[律师回复] 1. 抚养权费包含生活费、教育费、医疗费等。通常按不直接抚养方月总收入确定，比例为20% - 30%，负担两个以上孩子可适当提高，但不超50%。
2. 无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定，特殊情况可调整。
3. 具体数额要考虑当地生活水平、孩子需求等，双方协商好按约定执行，协商不成可起诉由法院判决，别影响孩子生活。
2. 无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定，特殊情况可调整。
3. 具体数额要考虑当地生活水平、孩子需求等，双方协商好按约定执行，协商不成可起诉由法院判决，别影响孩子生活。
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快速解决“婚姻家庭”问题
就是店里客户在房间里遗失了金项链 金项链是技师让载下来的 服务完客户走后 服务员进去房间收拾了东西 现在让服务员赔金项链的百分之二十 合理吗
[律师回复] 不但不合理两且不合法，不要答应承担。
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办了酒席未领证，双方存款是否属于共同财务？债务也是共同债务吗？同居三年后分手，女方是否需要退还彩礼，办酒席的钱女方要出吗？
[律师回复] 根据实际情况而定，一般没有领结婚证双方财产不一定属于共同财产
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不服劳动仲裁向哪个法院申诉
如果你觉得劳动仲裁裁决有问题，一般是去劳动仲裁机构所在地区的基层法院起诉。但是要注意，如果仲裁裁决涉及的金额超过了当地当月最低工资标准的12倍，那就得去中级法院上诉了。在上诉的时候，一定要准备好相关证据和资料，这样才能支持你的申辩观点。
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劳动纠纷
请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！
[律师回复] 请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！
根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。
具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。
如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。
根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。
具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。
如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。
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不服劳动仲裁裁决向哪起诉
按照有关规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，在一般情况下是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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劳动纠纷我和前夫在2001年离婚，有离婚协议，协议女儿是双方财产的唯一继承人。但那会不懂的公证，只在婚姻登记机关有离婚协议，2019前夫去世，名下有两套房子，是单位公租房拆迁而得，也有我婚姻期间共同加盖部门，在公租房拆迁的前三年前夫和另一女人领结婚证，13拆迁时单位放异产权，但一直是前夫个人名字，是前夫个人享受的房产福利，法院却以夫妻共同财产判决，特别不能接受
[律师回复] 这个情形也有判不属于夫妻共同财产财产的，具体要看法院和上级法院有没有同类判决
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
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不服劳动仲裁向哪个法院申请再审
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向仲裁地的基层法院提起诉讼。不过，如果涉及的争议金额较高，可能需要上诉到中级法院。劳动争议必须先经过仲裁这一前置程序，只有对仲裁裁决不服，才能提起诉讼。这个流程的目的是通过快速、专业的仲裁来解决一部分纠纷，减轻法院的压力。
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劳动纠纷
案件广东移送到武汉的案件。接受武汉法院业务忙有争议，报请高院指定管辖。本人被告对指定管辖不服可以。提出再提出管辖权异议吗？
[律师回复] 你好 先简单沟通一下基本情况 先沟通一下 基本案情
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你好，我是高一家长，一个月前的晚上8点，我儿子和班里男生发生口角，俩人动手，那个男生先挑衅骂人，造成那人右耳耳膜穿孔，现在看好了，医药费三千多，学校约见双方谈赔偿，对方要七八万，，该咋处理?怎么赔偿多少合适？如果谈不好，我家孩子有没有刑事责任?学校三方的责任咋处理，请详解，谢谢
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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男女双方刚领结婚证，女方自己贷款赎回男方名下的抵押车（男方婚前财产），共计e花费6万，并为了防止男方再次抵押车辆，男方签订了抵押合同给女方，结果车子赎回一个月，就被法院查封冻结，因为男方婚前债务被强制执行，请问这种情况，女方有权利向法院提起申请要回自己出资的抵押费6万吗
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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双方均不服仲裁裁决怎么办？
双方均不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼，按照相关的法律规定，先起诉的一方当事人是作为案件的原告，后起诉的一方作为案件的被告，双方同时起诉的情况法院应该合并起来进行处理。
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诉讼仲裁
