公司的员工手册中有写到旷工3天扣6天工资，可是所有工资都不发怎么办，

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第一步，首先，请您带上“企业名称预先核准申请书”、“授权书”以及商标注册证的复印件前往当地工商行政管理总局进行企业名称预审工作的申请。
在完成上述步骤之后，您需要手持工商总局颁发的企业名称预审通过通知书，前往相关政府职能部门办理前置审批手续。
这项手续涉及多个方面，建议您仔细阅读相关规定和流程，以确保顺利完成。
接下来，您需要填写《分公司设立登记申请书》，并让总公司盖章，同时由该公司的法定代表人签字。
需要注意的是，所有的签名和盖章必须清晰明了，确保申请材料的真实性和完整性。
再下一步，您需要填写《指定代表或者共同委托代理人的证明》，同样需要让总公司盖章并且附上指定代表或共同委托代理人的个人身份证明文件的复印件。
这步操作旨在确保后续手续的合法性。
紧接着，您需要准备分公司的营业场所使用证明文件；如果您拥有自身的房地产，只需提供房地产权属证书的复印件；
如若租用他人房屋，需提供租赁合同复印件以及出租人房地产权属证书的复印件。
然后，您需要由总公司出具的股东大会决议，其内容必须包括对分公司责任人的任免决定，同时提供责任人的个人身份证复印件作为附件。
在此之后，您需携带验资报告，房地产权属证书，授权书，股东大会决议，公司章程，分公司设立登记申请书，指定代表或共同委托代理人的证明，企业名称预先核准通知书以及相关前置审批手续等文件去工商行政管理总局办理营业执照。
值得强调的是，所有文件都需要加盖总公司的公章进行备案。
领取到营业执照和公司设立通知书以后，您可以前往公安机关办理公司印鉴的刻制业务。
前往质量技术监督管理局办理企业组织机构代码证也是您的必经之路。
随后，您需要带着营业执照，公司设立通知书，代码证以及公司设立通知书前往开设基本账户的金融机构，提前填写好基本账户申请书。
紧接着，您还需要携带营业执照，代码证，公司设立登记通知书，公章，财务专用章，法人专用章，银行开户申请书，房地产权属证书等文件去国家税务总局和地方税务总局办理税务登记证。
最后一步，也是需要格外注意的一点是，如果您需要办理一般纳税人，那么在完成以上步骤之后，您需要携带办理好的相关证件以及税务部门要求您提供的其他资料去国税机关进行相应的申请和办理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

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关于邻里纠纷的法律诉讼，其严谨的流程可归纳为以下四点：
首先需要详细制定书面的民事诉讼状；其次，原告需向具有管辖权的各级人民法院提起诉讼，并且向法庭提交与之相关的证据和资料；接下来，依照人民法院发出的正式通知，确保按时参加每一个法定的诉讼环节与活动；最后，如果对初审阶段作出的判决或裁定存有异议，那么必须在收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之后的10日内，向原审人民法院或者向上一级人民法院提起上诉，并附带撰写好的上诉状。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第十八条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
《民事诉讼法》第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

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在护理人员无任何经济收益的背景下，其护理费用的核定机制参考了该地区同等水平护理服务所能获得的人力劳务报酬的现行标准。
在实际操作过程中，对于护理人员的数量，可以酌情考虑医疗机构或者鉴定机构的专业建议和意见。
关于护理期限的计算，通常会延续至受害者康复并具备独立生活能力的那一刻为止。
若受害者由于身体残疾而无法恢复生活自理能力，那么护理期限则需要依据其年龄、健康状况等多方面因素进行合理评估，然而最长不得超过20年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

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在满足相关法律法规的前提下,可以将绩效薪酬转变为生育津贴给予享受。
年终奖金作为职员薪水的一部分，在其休产假的这段时间内不得予以扣除。
待女职员分娩之后，她有权享有年终奖金的全额发放，倘若任何一分钱未能支付到位，这将会被视作企业蓄意克扣或者拖欠员工薪资的行为，而根据《劳动法》的规定，此类行为的罚款上限可高达五万元人民币。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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作为个体工商户，您完全有权利选择缴纳社会保障五项保险和住房基金（简称“五险一金”）。
如果您的企业类型属于无雇工个体工商户，那么您可以直接与社会保险费用征收部门联系，申请自主缴纳社会保险费，唯一的局限在于只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
另一方面，若您的企业有雇员，那便必须于员工开始工作后的第三十天内，为他们向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
缴纳五险一金的方式共有以下三种可供您选择：
1.首先，您可以寻找正规合法的社保代理公司协助您进行缴纳。
这种办法可以帮助您如同正式员工那样，确保能够按时缴纳全方位的“五险一金”。
然而需要注意的是，尽管您的社保关系隶属于该社保代理公司，但是所需支付的全部资金仍需由您个人承担，还需要额外向代理公司支付一定比例的服务费用。
也就是说，经济状况允许的话，花少量资金换取长期稳定的保障权衡起来还是相当值得的；
2.其次，如果您并无工作单位且不愿意选择依赖代为缴纳，那么您同样有权自行处理此事。
但是请注意，在通常情况下，您无法获取“五险”中生育保险、失业保险以及工伤保险的保障，因为中国政府尚未把包括灵活就业人员在内的人群纳入以上三类保险的覆盖范围。
并且，并非所有城市均开放了公积金缴纳事宜；
3.最后，如果您本身即是一名企业家，那么您完全可以为自己的企业建立一个社保账号，即使无人加入您的团体，您的企业仍然可以为您缴纳费用。
总而言之，对于在大都市生活的人们来讲,社会保障五项保险和住房基金对于我们日常生活中的许多环节都是必不可少的。
例如，在购买房产时，您可以尝试查找相关信息了解如今全国范围内有多少个城市强制要求购买人必须已经累计缴纳社保满一定期限方可购买房产。
另外，在为车辆进行注册、领取创业扶持经费乃至进行市民服务等事项时也常常须涉及到社保的相关要求。
因此，若您有明确计划打算落户、生育、购房或者考虑子女教育问题，那么缴纳社会保障五项保险和住房基金无疑是必要的，最好不要出现停缴或中断现象。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于工伤六级等级的补偿标准有以下明确规定：
即一次性伤残补助金为受伤职工前十二个月平均月度工资额度乘以十六个月，这是针对六级伤残情况的补偿金额；
另外，受工伤损害的职工还将享受津贴制度，对于在劳动中因工伤致残的部分人员，可按每月实际领到薪资的60%领取津贴，同时，用人单位需要依法依规为这类员工缴纳社会保险费，保证他们享有应有的保险权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。
关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。
然而，在实际操作中也需特别留意以下几个方面：
赔偿金额的计算方式。
对于可修缮的设备损害，应当依照其修理所需的费用来计量赔偿额度；而假如因损毁程度过于严重而导致无法修复，此时便可能面临全额赔款之虞。
如所造成的损失金额巨大，更有可能引发法律层面的纠纷。
赔偿方式的实施。
公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额，但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20%。
与此同时，扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。
特殊情况的应对。
若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害，那么，赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支付。
若该员工无法一次性付清赔款，则公司亦可考虑分月从其基本工资中逐步扣除。
以上各条款的制定，旨在确保受伤害的员工对由于自己的失误或不当行为所导致的损失，负起应有的补偿责任，同时，此类措施也意在维护当事人的合法权益，避免其遭受任何形式的不公正待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 解析：
在通常情况下，外包员工并不能被轻易地解除劳动关系。
虽然用人单位没有直接对这些外包员工的业务北京进行裁员处理的权限，但是，如果发生了严重的过失行为导致其无法继续留在岗位上，或是除此之外，他们面临着失业风险时，那么，用人单位有权参照劳务派遣的相关规定，将该名外包员工退回到其原所属的用人单位，由原用人单位负责决定最终的聘用或离职措施。
按照客观规律和法律法规，倘若一个企业以外包或承揽的形式为其业务开展提供服务，同时将他们视为劳务派遣形式的员工来管理，这种做法应当被视作是劳务派遣的扩展应用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若发现有员工存在私自占用公款的违法行为，可立即向警方报案。
对于商业组织以及其他企事业团体的从业人员，若是通过不正当手段私藏公款，即可构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还会被课以罚金。
更为严重的是，其所在的单位就有权单方面取消与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当临时工并未签署劳动合同时，他们有权主动寻求雇主进行合同签署协商。
自全新的劳动合同体系建立以来，企业中所有职位阶层的员工都将受劳动合同保护，享受同等权利。
因此，传统观念中的临时工这一概念已然消失无踪。
在需要使用短期劳动力的情况下，用人单位有义务和责任为其签署严谨的劳动合同。
但是，假设雇主仍然未能履行此项义务，那么劳动者可以向劳动管理保障部门提出申诉投诉。
若仍不能有效解决问题，进一步可以考虑走劳动仲裁或劳动诉讼程序处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，涉案金额达到六万元的属于数额巨大的范畴，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
具体而言，诈骗案件的量刑是依据受害人的实际损失金额而定的。
第一，若诈骗公私财物的价值在人民币三千元至一万元之间，则被视为数额较大，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
第二，若诈骗公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间，则被视为数额巨大，数额巨大或存在其他严重情节者，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
第三，若诈骗公私财物的价值超过人民币五十万元，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为一经实施，哪怕将全部侵占款项已退还也无法避免被判定为有罪。
此种犯罪其实质上属于行为犯，且归属于公诉范畴。
一旦不合法地占用了他人财物，便会导致危及社会安全与法权的实际危害后果发生，因而无论涉案人员是否及时地将所侵占之财物予以退还，均需承担相应的法律责任。
关于量刑的决定，主要依据侵占财物的具体价值。
当职务侵占嫌犯涉嫌侵占罪，数额达到较大标准时，就要面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果他们能够积极配合，全面考虑到犯罪性质恶劣程度、退赃退赔行为对所造成损害的弥补水平、退赃退赔的具体数量以及积极主动程度等等因素，则可以根据具体的情节轻重，酌情加以从轻或减轻处罚。
在认定职务侵占这一罪名的刑事责任时，我们应严格遵循罪刑法定和罪责刑相适应的原则。
具体而言，根据涉案人员的犯罪行为、人身危害性以及其对社会造成的危害影响，在法定法规所设定的范围内，对他们的刑事责任进行准确的裁决。
职务侵占行为构成犯罪，无论是否退还均须承担法律责任。
量刑依据侵占财物价值，数额较大时面临三年以下有期徒刑或拘役。
积极配合、考虑犯罪性质、退赃退赔等因素可酌情从轻或减轻处罚。
认定职务侵占罪应遵循罪刑法定和罪责刑相适应原则，依法裁决刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
经过严格的审核和审批程序后，设置资产管理公司需满足以下几个基本条件：
首先，注册资本必须达到高达人民币100亿元的标准，且必须由中华人民共和国中央财政局进行全额拨款与监管；
其次，应当在遵守我国法律法规要求的前提下，向国家工商管理总局提交相关申办材料并取得相应的合法注册手续；
再次，为了确保资产管理公司管理人员具有卓越的职业素养和专业能力，其高层管理团队需要配备不少于总裁1名、副总裁若干名的管理人才配置，且所有高管人员均应经过中国人民银行所设立的任职资质考试，以期经受住社会公众和政策监管机构的严格审视。
法律依据：
《金融资产管理公司条例》第五条
金融资产管理公司的注册资本为人民币100亿元，由财政部核拨。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
1.在商品房买卖合同完成登记备案手续以后，购买者可以与开发商在原已签订的预售合同中进一步就预告登记事宜作出明确的约定。
2.达成上述约定之后，购买者需前往当地房地产管理部门提出正式的申请，随后经过严格且繁琐的审理程序后，该项申请将被房地产管理部门正式记录并载入其登记簿之中。
申请成功后，购买者只需支付规定的费用，即可顺利领取预告登记证明。
3.在办理以上预告登记过程当中，所需向相关部门提交的完整材料包括：
预告登记申请书；申请人的有效身份证明文件；已完成登记备案手续的商品房买卖合同原件，此份合同是双方关于预告登记所做约定的唯一凭证；若购买者为单独一方申请预购房屋的预告登记，则在出具卖人和购买者共同签署并登记备案的商品房买卖合同时，若有特殊条款及规定期限，购买者还须提供相应证明文件以供审批；
此外，还有其他必需的补充材料等。
法律依据：
《民法典》第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。
预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

[律师回复] 解析：
针对员工无故旷工天数的规范，《中华人民共和国劳动合同法》并未进行明确规定。
然而，针对劳动者无故长期旷工的情况，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）之规定，该行为属于严重违反企业规章制度的行为，用人单位有权提出与其解除劳动合同。
需要指出的是，这一规章制度已于2008年1月15日被国务院第516号令明令摒弃。
若现今的企业规章制度仍然强调“除名”或“开除”等措施，则在法律层面上将缺乏足够的支撑。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若贵单位因迁址导致部分员工未能随行，并且双方已正式解除了劳动关系，则这部分员工有权获取相应的经济补偿。
具体补偿标准依据其在本单位实际服务年限而定，即工作满一年间可享受一个月的薪资补偿待遇；如服务未满一年但超过半年者，亦可按照一年来核算进行补偿；对于服务期不满六个月的情况，将给予半个月的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公务员在离职之后，满足了领取退休金所需的相关要求，则可享有此项福利待遇。
对于参与基本养老保险计划之人，当其达到法定退休年龄并累积缴纳保费长达15年之久时，方可按照规定的时间，每月逐次领取基础养老金。
倘若基础养老保险计划的参与者因为疾病或意外伤害而不幸去世，那么他们的亲属将有资格领取丧葬抚恤金；如果由于疾病或意外伤害导致在尚未达到退休年龄之时便丧失了全部工作能力，同样也能够申领康复补贴。
所有这样的需求资金，都将由基础养老保险基金来承担与支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
以下是正确陈述和解释性内容：
在涉及到员工与企业存在劳资纠纷的情况下，企业仍然具有行使注销权的资格，且这种权限并不受《劳动合同法》或《劳动调解仲裁法》的限制或约束。
然而，企业在执行注销流程之前，需要按照相关法规及规定履行必要的清算义务，清算过程中需要由清算人员通过对外发布公告等手段通知全体债权人。
更为重要的是，在企业尚未解决劳资争议的情形下，其注销流程并不会受到任何实质性的阻碍；然而，一旦在注销过程中存在未能遵守相关法定程序的行为，债权人有权要求该企业的投资方或实际操控者对此进行赔偿。
法律依据：
《公司法》第一百八十四条
【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权：
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(二)通知、公告债权人;
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(五)清理债权、债务;
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
(七)代表公司参与民事诉讼活动。

[律师回复] 解析：
在注册劳务派遣公司的过程中，我们需要准备并提交以下的文件与相关手续：
首先是制定详细完备的公司章程，这是规范公司内部组织架构以及运营规矩的关键法律文件；
其次，需要在所在区域的工商管理局预先进行公司名称的核查及核准工作，以确保我们所选的公司名字独特且符合可用原则；
然后我们将提交法定代表人和股东的身份证明文件资料，这通常以他们的身份证复印件的形式体现；接下来，我们需要明确公司的注册资本金额及其股东组成的详细信息，这些都是公司成立的基础；紧接着，我们还需要提供公司的实际经营场所的证明文件，例如租赁协议或者房产证明等；除了以上述外，我们还应该陈述清楚公司的主要经营内容和范畴；
最后，如果适用的话，我们需要准备并提交劳务派遣经营许可申请书。
总体上来说，注册劳务派遣公司大致遵循以下的步骤：
第一步，进行公司名称核准工作；
第二步，确定公司的类别和经营范围；
第三步，准备齐全注册的相关申请材料；后续分别是提交注册申请，办理劳务派遣资质证书和安全生产许可证等手续步骤。
在具体操作过程中，由于各个地方的规定不完全相同，因此对于最新的具体要求和流程，建议您向当地的工商行政管理部门或者寻求专业的服务机构进行咨询。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。