工伤在辞职前和辞职后有什么不同

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

在我国辞退和辞职的区别是包括：辞退和辞职涉及的经济偿付不同、辞职和辞退行为主体不同、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同、辞职和辞退成立的事由在性质上不同以及辞职和辞退的程序不同。辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。

可以进行辞职，但是建议作出伤残鉴定后，再考虑辞职的事情，伤残鉴定前，你还可以继续休停工留薪期，并且工伤鉴定成功之后，可以享受工伤待遇，如果是工作单位要求辞职的话，可以通过相关劳动本部门来进行申诉维权。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤鉴定前辞职可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。

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