我是劳务派遣员工，派遣公司不按工资基数上保险，我怎么办

员工加班工资不可按基本工资为基数，目前根据我们国家法律当中的规定，加班工资在进行计算的时候，应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的，只有这样的一种计算方式，相对来说对劳动者才是公平的。

一般劳务派遣协议的基本内容应该写清楚派遣工的工作岗位，工作地点，派遣期限，工资支付标准，支付时间，工作时间，休息休假，违反协议的责任，培训事项，劳动安全卫生等，在派遣关系中，被派遣工跟用工单位之间建立的并不是劳动关系。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

工伤赔偿是按基数赔偿吗，工伤赔偿不是按工伤缴费基数来赔，而是按工伤职工本人工资来陪。工伤职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。