临时工派遣协议的基本内容有哪些

最新修订 | 2024-08-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 一般劳务派遣协议的基本内容应该写清楚派遣工的工作岗位,工作地点,派遣期限,工资支付标准,支付时间,工作时间,休息休假,违反协议的责任,培训事项,劳动安全卫生等,在派遣关系中,被派遣工跟用工单位之间建立的并不是劳动关系。
临时工派遣协议的基本内容有哪些

一、临时工派遣协议的基本内容有哪些?

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

二、劳务派遣的用工范围和用工比例是怎么规定的?

《劳务派遣暂行规定》

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

事实上,我国法律制度中规定了派遣协议应该包含的基本内容,虽然被派遣员工跟用工单位之间建立的不是劳动关系,但是员工跟派遣单位之间属于法律意义上的劳动关系,在没有派遣工作期间,派遣单位应该按规定给员工发工资


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3338位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工派遣协议的基本内容有哪些
一键咨询
  • 171****0712用户2分钟前提交了咨询
    131****7702用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****3078用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****1470用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****8623用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****4677用户1分钟前提交了咨询
    134****2680用户4分钟前提交了咨询
    130****5110用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 176****0517用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****4561用户2分钟前提交了咨询
    136****5845用户1分钟前提交了咨询
    155****0701用户2分钟前提交了咨询
    173****4601用户4分钟前提交了咨询
    144****8353用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****7375用户4分钟前提交了咨询

劳务派遣·推荐文章

为你推荐
苏州188****9700用户3分钟前已获取解答
南京181****5621用户1分钟前已获取解答
盐城180****7151用户3分钟前已获取解答
劳务派遣合同范本2024的基本内容有哪些
劳务派遣合同的基本内容应该写清楚派遣工作岗位的名称及岗位性质,派遣员工的工作地点,派遣人员数量,派遣期限,社保费用的支付方式,工作时间、休息休假,劳动安全、被派遣劳动者发生工伤或者患病期间的相关待遇,违反劳务派遣合同的责任等。
10w+浏览
合同事务
我最近被派遣到外地,对于劳务派遣我不太清楚,所以请问一下劳务派遣基本情况报告内容是什么呢?
[律师回复] <br/>1、参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的,按以下流程办理:<br/>①企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入;<br/>②对符合办理条件的,新就业地经办机构生成《基本医疗保险关系转移接续联系函》,并通过信函邮寄方式发送至参保人员原在我市参保的社保经办机构:办理时限,15个工作日内;<br/>③各区(市)社保经办机构接收新参保所在地社保经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后,核对信息并通过系统生成《参保凭证》,并填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》;<br/>④各区(市)社保经办机构将《参保凭证》第一、三联及《参保人员医疗保险类型变更信息表》,通过信函邮寄方式发送至新就业地经办机构。有个人账户的,办理个人账户余额划转手续,同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系:办理时限,15个工作日内。<br/>2、参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的,其基本医疗保险按以下流程办理:<br/>①携带资料<br/>.职工本人填写的《基本医疗保险关系转移接续申请表》;<br/>.居民身份证等相关证明材料。<br/>②办理流程<br/>、参保人员携带相关材料到各区(市)经办机构申请办理《参保凭证》;<br/>、各经办机构业务人员审核资料是否齐全,填写内容是否完整,资料不齐的不予受理并告知应提供的资料;资料齐全的办理相关手续。 对符合办理转移条件的参保人员,系统生成并打印参保凭证。凭证第一联由经办机构妥善保管,第三联交给参保人员。有个人账户的,个人账户余额按我市规定一次性支付给参保人员;同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系;<br/>、参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保手续。新就业地经办机构受理申请后,对符合当地参保规定的,生成并向我市的经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》;<br/>、各区(市)社保经办机构接收新就业地经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后,填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》,并将《参保凭证》第一联和《信息表》通过信函邮寄方式发送至新就业地参保机构:办理时限,15个工作日内;<br/>、新就业地经办机构收到《参保凭证》第一联和《信息表》后办理接续手续。 如果劳动关系的转移的时间长,中间出现断档的,必须补缴有关费用。
787浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 临时工派遣协议的基本内容有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****4704用户3分钟前已提交咨询
无锡134****2499用户2分钟前已获取解答
淮安135****6831用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换