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辞职未满一个月就直接走人应该扣多少工资

4.5w浏览 匿名 2021-01-11 浙江金华
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一旦劳动合同到期,作为劳动者,有选择是否续签的权利。一般而言,该单位应考虑是否与员工续签合同,如果选择不续签劳动合同的话,需要支付相应的经济补偿。此外,单位要在维持或改善工作条件的基础上续签劳动合同,但如果劳动者拒绝续签合同,则不需要经济补偿。
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扣押一辆车的保全费怎么算
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在诉讼过程中,若涉案金额未超过人民币1000元或案件并未直接涉及到金钱纠纷,则应缴纳每宗案件30元的案件受理费;
当涉案金额大于等于人民币1000元且小于等于人民币10万元时,应按照1%的比例缴纳案件受理费;
而当涉案金额超过人民币10万元时,则应按照0.5%的比例缴纳案件受理费。
然而,如当事人提出保全申请,其所应缴纳的费用上限为人民币5000元。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十四条
申请费分别按照下列标准交纳:
(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的,按照下列标准交纳:
1.没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。
2.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.5%交纳;超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。
3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定,未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的,按照本项规定的标准交纳申请费,不再交纳案件受理费。
(二)申请保全措施的,根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳:
财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
(三)依法申请支付令的,比照财产案件受理费标准的1/3交纳。
(四)依法申请公示催告的,每件交纳100元。
(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的,每件交纳400元。
(六)破产案件依据破产财产总额计算,按照财产案件受理费标准减半交纳,但是,最高不超过30万元。
(七)海事案件的申请费按照下列标准交纳:
1.申请设立海事赔偿责任限制基金的,每件交纳1000元至1万元;
2.申请海事强制令的,每件交纳1000元至5000元;
3.申请船舶优先权催告的,每件交纳1000元至5000元;
4.申请海事债权登记的,每件交纳1000元;
5.申请共同海损理算的,每件交纳1000元。
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信用卡被人拿走刷卡套现怎么办
[律师回复] 解析:
若信用卡不幸遭亲友盗用且未能及时归还款项时,唯一的解决办法便是由信用卡主人先行支付欠款,随后便可以向该名亲友进行催讨。
原因在于,无论是持卡者本人进行消费,抑或是他人未经许可擅自使用,银行均只会对持卡者追究相应责任。
因此,自持卡者将信用卡出借给他人的那一刻起,所有相关责任便全然落在了持卡者自身肩上。
倘若未能及时偿还欠款,不仅会产生高额的利息及违约金等额外费用,同时也会严重损害个人的信用记录。
因此,建议持卡者务必先行支付欠款,之后再与亲友进行交涉。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
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合同到期直接走扣一个月工资吗
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(三)在驾驶运营客车(不包含公共汽车)或校车上搭载乘员时超出核定额度高达20%以上;
(四)在发生交通事故之后选择逃逸,但尚未达到犯罪程度;
(五)在上路行驶的机动车上未悬挂机动车号牌,或者故意遮盖、污损、不按照规定安装机动车号牌。
法律依据:
《新交规驾驶证扣分细则》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:
(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;
(二)饮酒后驾驶机动车的;
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(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;
(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
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没有劳动合同离职就会直接走吗?
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其他直接责任人员如何认定
[律师回复] 解析:
1、所谓“其他直接责任人员”,应当界定为本单位内部的非领导级别的工作人员,既包括企业的经营管理者,又包含企业员工,甚至还可能涵盖那些受聘于公司、签约雇佣来兼职或是临时雇员等特定职业群体。
然而,从法律层面来看,若某位自然人不具备本单位成员资格,便无法视为单位犯罪中的其他直接责任人员。
若其参与并实施了相关单位犯罪活动,那么将被认定为自然人与单位之间的共同犯罪关系。
2、对于这些“其他直接责任人员”来说,他们必须在主观上对所实施的单位犯罪负有过失责任,并且在客观上积极参与其中。
换句话说,他们需要在单位犯罪过程中发挥关键性作用,既是单位犯罪行为的执行者,又是积极的推动者。
倘若他们在整个犯罪过程中所起到的作用相对较小,或者仅仅是受到单位领导的指派或命令而参与到部分犯罪行为之中,那么这类人员通常不会被视为直接责任人员,从而免于承担刑事责任。
法律依据:
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