医学病假包括双休日吗？

[律师回复] 解析：
主营业务收益的构成具有多样性，主要包含了销售货物所产生的收益、提供各类劳务所获取的回报、以及转让无形资产所获得的利润，与此同时也包括转让视作投资房地产的物业所产生的增值。
尤其值得指出的是，销售货物所带来的收益在主营业收益中占据着主导地位，其内涵为企业通过销售既有的产品或是提供多元化的服务业来实现的经济收益。
另外，提供各类劳务所获取的回报则代表着企业借助于不同种类的服务以获得的收益，比如提供咨询、技能培训等等。
最后，转让无形资产所获得的利润，这意味着企业将手中持有的专利权、商标权、著作权这类无形资产进行转让后所得到的金额。
关于转让隐形投资房产，这是通过企业转让与投资房地产相关的物业所产生的额外收益。
而主营业收益的基本计算模式通常被设定为：
销售收入＋提供劳务收入＋转让无形资产收入＋转让投资性房地产收入。
企业在主营业收益方面获得的金额越大，这就意味着他们的运营效率更好，而且在未来的发展空间愈发光明而广阔。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。
对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。
值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。
此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。
然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。
在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
根据中国《劳动法》的明文规定，若劳动者于端午节当日进行加班，将有权享受工资不低于原薪资的百分之三百的特别待遇。
关于加班费用的核算，我们应采取以下公式：
即月工资÷21.75÷8×实际加班时长×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在购买商品后的一个月内出现瑕疵，您有权提出投诉。
在此之前，建议您首先与销售商进行交涉以寻求合理解决方案；若双方无法就此问题达成共识，您可以向当地的工商行政管理局或者质量技术监督局如实反映情况，请求相关部门提供协助和支持。
同时，遵循与经营者签署的相关仲裁协议，提交仲裁申请给指定的仲裁机构也是一种法律途径；若以上途径均未能有效解决问题，则可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护自身合法权益。
不论选择何种维权方法，请务必保证自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
针对在下家庭中的微小纠纷与琐碎事宜，当地公安部门仍旧照例进行调节处置，然而，在不存在任何违法违规行为的情况下，公安机关将不会予以正式立案处理。
此类职责主要在于维持社区范围内的治安秩序，促进双方通过调解以化解纷争。
当调解未能达成共识时，仍需由两者亲自向法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。
至于派出所这一公安系统的基层单位及上级公安机关的派出机构，它们所遵循的乃是符合国家相关治安管理法规以及上级公安机关所制定的权限标准。
其主要功能在于坚决执行公安工作的既定路线、方针与政策；与各类犯罪分子进行勇敢顽强地抗争；预防并控制各种可能的事故发生，以此来管理好我们的社区治安，维护大家共同生活的公共秩序；
同时也保证我们每个人的合法权益都不受侵犯，从而有效地保护国家的安全与稳定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
离职村级干部生活补贴相关政策如下：
如任职期限在十年至十九年间，正职每位成员每月可获得津贴100元，副职每位成员则每月可获60元；而若为二十年至二十九年的任职期，正职每位成员将有每月120元的补贴，副职每位成员可领取的数额为每月80元；对于服务满三十年限的离职村干部，正职每位成员每月可享受到150元的补贴，而副职为每月100元。
法律依据：
《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第九条
补助标准为：
（一）、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；
（二）、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；
（三）、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。

[律师回复] 解析：
该政策主要涉及以下四方面的重要信息：
首先，受惠群体为深圳市户籍或在深圳市居住满一年及以上的非本市户籍的重度精神障碍患者。
具体来说，这种轻度精神障碍涵盖了精神分裂症、分裂情感性障碍、双相情感障碍、偏执型精神病、由癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞继发性的精神障碍这六大类型；
其次，对于这些患者由谁来负责监护的问题，监管方法有所不同，形成了两种情况：
对于病情稳定的患者，只需要制定一位正式监护人即可；
然而对于那些处于高度危险状态的患者，应有一名正式监护人以及两名辅助监护人员为其提供监护服务。
关于这部分的规定如下：
这些监护人必须在患者生活所在地的社区工作站提出申请并经过社区和街道的仔细审查后完成；
最后，关于补偿的金额和分配方式，本文件也有明确的指导，例如对于病情较为稳定的NI患者，他们的监护人每年可以得到两千元人民币的补偿款；而对于显示出高风险状态的患者，他们的监护人将可以得到每年五千元人民币的补偿费，同时还能获得总共两千元人民币的辅助监护人员的补贴；而这些款项最终都将由街道办事处进行管理和统筹发放。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：
（一）合同；
（二）继承；
（三）委托、声明、赠与、遗嘱；
（四）财产分割；
（五）招标投标、拍卖；
（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；
（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；
（八）公司章程；（九）保全证据；
（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；
（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。
法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。

[律师回复] 解析：
关于个人住宿记录在公安部门的保存期限，通常被严格控制在两至三年内。
具体说来，住宿登记的数据通常会通过以下两种网络架构上传至公安部门：
第一种是基于公安机关数据库的实时联网模式；第二种则是每日定期将各类数据传输至公安机关数据系统库中进行细致比对。
其次，若涉及本地户籍信息的保存问题，则需视登记电脑硬盘容量及旅馆入住量等因素而定，原则上可达此范围内的相应天数。
针对酒店自主开发建立的管理系统，在此系统内保存的数据具有永久性特征，涵盖您的消费行为以及详细的个人信息如姓名、入住时间、房间号码等，除非因意外情况导致各类必要信息遗失外，这些记录将持续处于有效状态并有所保留。
然而需要强调的是，在公安部门的数据存储中，您的居住信息往往会在退房环节显示“您已经成功退房”的提示信息。
尽管如此，公安机关仍会为每一次入住事宜留档备案。
与此同时，公安机关可以查阅到更多详尽信息，但相较之下，酒店所提供的信息主要局限于您的登记资料等方面。
法律依据：
《旅馆业治安管理办法》
第六条旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。
接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。

[律师回复] 解析：
关于犯罪中止所应受到的法律惩罚，如果没有产生实质性的危害影响，那么理所当然应当予以免责处理；然而，若确实已经对社会或他人造成了损害，那就必须依法减轻其刑罚。
在此过程中，如果行为人主动放弃继续实施犯罪行为或者能积极有效措施避免犯罪后果的发生，这便属于犯罪中止的范畴。
对于这些明智且勇于自我反省的罪犯中的中止者来说，他们并未对社会及他人造成实际损害的情况下，应当被免于刑事司法程序的追诉；反之，如一旦触犯刑法，那就必须依法适度减低其相应的惩罚额度。
法律依据：
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若有关行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对他人的隐私权造成侵权，可能面临公安机关的治安管理处罚。
具体而言，如果行为人涉及偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等违法行为，依照该法律法规，将被处以五日以下的行政拘留或者人民币五百元以内的罚款；如情节加重，则面临五日至十日的拘留，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额也在人民币五百元之内。
而对于那些向他人售卖或提供个人信息，或者通过窃取或者其他非法手段取得公民个人信息的行为人来说，如情节严重，将涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。
此类案件一旦犯罪事实认定清楚，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
更为严重者,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑以及罚金的处罚。
需要指出的是，如果行为人是在开展职业工作或是为服务对象提供服务过程中获取了公民个人信息，并进而将其售出或提供给他人，那么在上述量刑规定的基础上，还应当加重打击力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
尽管合同中的签署日期出现误差，但这并不会对其法律效力产生实质性的影响；唯需确认的是，缔约双方得以具备充分的民事行为能力及相应的民事权利，且合同条款并不违背现行法律法规，亦无任何法律明文规定的导致合同无效的情况发生，那么该份合同便可被视为合法有效的文件。
对于日期方面的失误，我们可以通过适当的方式进行修正与更正。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

[律师回复] 解析：
关于有偿陪侍的确切法律界定，当前阶段的相关法律仅针对娱乐休闲行业中的有偿陪侍行为作出明确规范，严格规定禁止任何机构或个人以追求经济利益作为提供或参与此类服务的出发点：
第一，法律明令禁止有偿陪侍活动的主要发生场合是各类娱乐场所，因此，是否构成违法行为需根据具体实施行为的环境来判断；
其次，在法定范围内，仅当涉及以非法盈利为唯一目的且采用有偿陪侍方式时才会被视为触犯法律，而对于该类行为背后的主旨意图亦需要进行深度诠释和解读。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
（五）赌博；
（六）从事邪教、迷信活动；
（七）其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。

[律师回复] 解析：
据此，我们不得不指出：
这种做法实属违法违规行为。
籍由现行的相关法律规章制度，每位员工均有权享有由国家明文规定的探亲假、婚丧假以及产假等一系列法定假期，以及在因工伤而接受治疗时，所必须暂停工作并保留薪酬的时期。
然而，这些都无法被计算入该员工的年假福利之中。
因此，企业应该育儿假的设置并不属于年假范畴，企业无权以此种方式将员工的年度休假机会抵充为育儿假时间。
育儿假是基于特定社会实际情况而新增的一项假期制度，在此期间内，职工的薪资待遇应当按照其在基本出勤周期内所得的工资标准进行发放。
按照出勤对待原则，职工在享受育儿假的同时，不应因为这一事实而被扣减全勤奖金或者降低其绩效考核结果，这是保障员工权益的重要体现。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 解析：
是的，是可行的。
在此前提下，倘若您在步入婚姻殿堂之前，有意掩盖自身曾罹患梅毒这样的病症，实际上就是我们常说的“刻意隐藏重大疾病”行为。
若是在步入婚姻殿堂之后方才得知此事，那么便可正大光明地向法庭提交相关申请，祈请法官裁定这段婚姻关系是否得以解除。
然而需要指出的是，即使梅毒已经得到彻底治愈，但循环系统中梅毒特异性抗体可能会终身保持阳性的状态。
然而，请务必铭记，这并不代表梅毒螺旋体将持续伴随着您，亦不代表您仍具有传染性，并且对于正常的日常生活不会产生任何影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若您想与身患精神疾病者解除婚姻关系，完全可行通过法律诉讼途径实现。
在这种情况下，婚前行事人未向另一半坦白自身病情，婚后疾病虽经过治疗但不能痊愈，抑或是在结婚之前明确知晓对方具有精神病症，且仍决定与之结成伴侣，或者在两人的婚姻生活过程中药长时间承受精神疾病折磨却得不到治愈，在这些情况下，都可视作双方情感已经达到破裂的边缘。
如果其中一方坚决要求离婚，在多次调解无效之后，法院可以依法做出准许离婚的决定。
然而，在常规离婚案件中，必须由当事人亲自参与诉讼程序。
然而针对精神疾病患者这一特殊群体，我们应该区别对待。
例如，对于那些患有间歇性精神疾病的人士来说，可以在他们精神状态相对正常时参加诉讼；而对于那些无法独立进行诉讼或者行为能力受到限制的精神疾病患者，则需要委托他们的亲生父母、年长的兄弟姐妹等在同居期内有抚养义务的亲属代为提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于符合正常退休的人员，具体要求为：
男性达到60周岁的法定年龄；女性员工则需达到50周岁的法定年龄，女性管理人员需满足55周岁的法定年龄；
此外，所涉缴纳的社保费用的期限必须要累积超过15年。
而针对那些拥有特殊职业经历的员工来说，其退休条件则有所不同：
如果当事人曾在高空以及特别繁重体力劳动岗位上工作积累了不少于10年的经验；或者在地下环境中，或者是长期处于高温环境中工作达到了9年多的时间；并且他们还在对身体健康构成在某种程度威胁的环境中所从事相关工作达到了8年以上的话，那么这部分员工中的男女同事，只要他们的年龄分别到达了55岁及以上，以及45岁及以上，而且缴纳社保的期限同样也需要累积超过15年后，才能符合申请退休的资格条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农
村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
无需如此。
关于婚前隐瞒病症的影响：
若夫妻其中一方身患严重疾病却未能如实向另一半透露，则自对方得知或应知此类事实真相之日起算满一年内，另一方可向人民法院提起诉讼，申请判决宣告现存婚姻无效。
在此情况下，被判定为无效的婚姻自始至终都无法产生法律约束力，进而导致夫妻双方不再享有彼此作为配偶的权益及相应的义务。
然而，倘若当事人有意隐瞒并非重大疾病时，则这对夫妇仍可继续维系他们的合法婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
擅自修改身份证的行为属于违法范畴。
然而，若在特定情况下，经合法途径进行相应变更则不会被视为违法行为。
根据相关法律法规，当居民身份证上的登记项目存在错误时，公安部门应立即予以纠正，并更换新的证件；在领取新的证件之时，必须将原有证件交还。
对于由于各种原因导致公民身份号码出现误差的情况，当事人需要提交书面申请，详细阐述出错的原因、经过以及具体缘由，同时提供能够充分证明其真实性的相关依据资料至户籍所在地的派出所进行更改申请。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。
居民身份证丢失的，应当申请补领。
《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于父母因罹患重大疾病无法领取公积金的问题，需要明确指出，根据我国现行法律法规，只有在下述特定情形中方可申请提取公积金：
购买、修建、翻新或改造个人自住房屋的需求；达到法定离休年龄或正式办理退休手续的职工；由于完全丧失劳动能力无法胜任现有工作岗位且已与原用人单位解除劳动关系的人士；离开居住国远赴他乡永久性定居的公民；为了偿清其所负担的购房贷款本金和利息而提出申请的；以及房屋租金远超过家庭每月收入比例的居民等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
请您领取《公司变更登记申请表》（可至工商局办证大厅窗口获取），接下来按照以下步骤进行操作：
首先，请您仔细填写《公司变更登记申请表》，并加盖贵司的印鉴章；其次，您需要整理公司章程修订案、股东大会决议、股权转让协议以及公司营业执照正本及副本的原始文件，然后前往工商局办证大厅提交上述材料，进行营业执照的变更手续。
再次，在质量技术监督局办理变更组织机构代码证时，您仍需填写《企业代码证变更表格》且加盖公，同时请整理好公司变更通知书、营业执照副本的复印副本、法定代表人的身份证复印件和原有的代码证原件作为变更申请资料。
此外，您还需要持税务变更通知单前往税务机关办理税务登记证的相应变更事宜，以及手持银行变更通知单前往基本户开户银行办理银行信息方面的变更操作。
法律依据：
《公司法》第六十五条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。