因为业绩不过，公司克扣吃饭时间合法吗

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 您好，如不是因为驾驶人自身过错原因造成的闯红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。

[律师回复] 遭遇网络诈骗 请留下你的联系方式 告知你怎么举报

[律师回复] 你自己不能去法院立案，可以要求公安立案，不立的话让给你出具不予立案通知书，可以拿着通知书再申诉

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队反映。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 解析：
绩效工资制度乃是建立在对员工实际工作绩效进行科学有效地考评基础之上，旨在使薪资水平与考评结果紧密关联的工资支付体系，其核心理念即是“以业绩成绩衡量薪酬数额”。企业借助绩效工资这一手段来激励员工表现出更为积极、优秀的行为，通过对绩效优异者以及绩效较差者收入水平的适度调整，激励广大员工努力追求那种符合企业发展需求的行动模式，从而使得每一位员工都能保持高昂的工作热情，共同致力于实现企业的整体目标。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
根据我国的立法规定，劳动者在经由宪法和法律规定的法定节假日内以及在婚姻丧妻或丧子等特定事件中所享有的假期期间，以及根据法律参与社会活动的过程中，用人单位均需按照规定支付相应额度的薪酬福利；
同时劳动者在依法享受年假、探亲假、结婚假期以及丧葬假期时，用人单位也需要按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。这些都是我国相关法律法规所明确规定的内容，劳动者依法享有获得带薪休丧假的合法权益。因此，各企业及用人单位都应该严格遵守国家法律规定，为员工提供带薪休丧假的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
对于所有涉及到走私、贩卖、运输以及制造毒品的行为，不论数量的多寡，皆应依法追究其刑事责任，给予相应的刑事制裁。
然而，如若在这些违法犯罪活动中存在以下任何一种情况，均将面临十五年的有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时须对其个人财产进行全面且彻底的没收：
（1）走私、贩卖、运输、制造的鸦片超过一千克，海洛因或者甲基苯丙胺超过五十克，或者其他毒品数量较大；
（2）作为走私、贩卖、运输、制造毒品团伙的首要分子；
（3）采取武装掩护方式进行走私、贩卖、运输、制造毒品的行为；
（4）以暴力手段对抗检查、拘留、逮捕等执法行动，情节严重者；
（5）参与有组织的国际贩毒活动。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
在被扣押期间，我们称之为“先行登记保存”。经过专家鉴定其真伪之后，便会依据法律法规予以相应的处置，整个过程的期限设定在七个工作日之内。若销售者拥有零售许可证但仍售卖假冒、非法以及私设烟草代理商店，由于涉及金额相对较少，将被处以5%-10%的罚款；反之，如涉案金额较大，则将移交至相关部门进行处理。对于无证销售或数额较大的情况，将依法对其进行处罚。
此外，无证运输烟草制品的行为也将受到严厉打击，罚款额度在20%-50%之间，而作为承运人的责任方，也将面临10%-20%的罚款。在所有罚款的基础之上，若经鉴定确认所运输的是真品烟草，则将予以归还；反之，若是假冒伪劣产品，则将依法予以没收。
法律依据：
《烟草专卖行政处罚程序规定》第五十八条
对于依法查获的烟草专卖品，自烟草专卖行政主管部门采取张贴通告、发布公告等措施之日起三十日内无法找到当事人的，经本烟草专卖行政主管部门负责人批准，可以采取变卖等处理措施，变卖款上缴国库。

[律师回复] 解析：
驾驶机动车辆的违法行为，一经证实，即会被依法予以扣分处罚。针对C1驾照实习期间所得的扣分之处，有明确规定，如下：
1.如果在实习期限内所累计得到的扣分数目尚未达到12分，只需要对已确认的罚款金额进行缴纳，便可正常通过实习期；
2.然而，倘若在实习期间累计所获得的扣分数目已经超过了12分，那么此次实习期驾照将会被注销，从而导致作废。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若遇车祸并涉及到交通警察对事故车辆进行暂扣时，通常情况下，交通警察并不会主动向涉事车主或驾驶员收取停车费用。
然而若是由于种种原因导致被扣押财物在法定领取期间未能按时领回，从而引发的额外停车费用问题，则需根据当地相关法律法规与规定进行具体计算评估。一般而言，每小时的停车费用约为5至10元人民币不等。
值得注意的是，无论是鉴于事故处理过程中交管部门对事故车辆所采取的必要措施，还是因当事人自身原因导致逾期未领回车辆，由此产生的停车费用均应由当事人自行承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
针对车辆违章行为的受理处理事宜，并非定要车主亲赴现场方能进行，一般情况下，驾驶员只需携带相关证明文件前往指定机构即可进行相应处理。
然而，若涉及到车主自身的违章行为，则必须由车主亲自前往相关部门进行核实与缴纳罚款等具体事宜。因此，我们强烈建议各位车主朋友能自行前去处理此时，以便保证整个流程的顺利完成。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
酒后驾车被依法判定为扣除12分。
根据相关法律规定，驾驶机动车辆的驾驶员在饮酒之后，将面临罚款1000元至2000元不等的处罚，同时还会被记录12分，并暂时吊销其驾驶证六个月；而对于那些醉酒驾驶营运机动车的驾驶员来说，他们将面临更为严重的惩罚，包括罚款5000元，记12分，以及15天以下的拘留，此外，他们还将在五年之内无法再次获得驾驶执照。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
您首先需要致电于所持信用卡的发卡机构，申请撤销罚金及违约金。
如若银行未予以同意，您可另行拨打该行客户服务热线或向中国银行保险监督管理委员会进行投诉。在这种情况下，您被收取的过高等额利息一定是有可能被全额退还的。因为过高的利息、违约金以及罚息等已经超出了法律规定的范围，这是不被法律所认可和支持的，因此您完全有权提出投诉并要求返还这些费用。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
针对涉诉公司这一命题，当事人应遵循以下流程进行维权策略：通常情况下，当事人在准备妥当所必需的证据材料以及书面形式的起诉状后，便可向具有法定管辖权的司法机关提出正式诉讼申请。而在此过程中，只要确保起诉符合原告为实际争端主体、所涉及的被告对象明确且具备具体诉讼请求等基本条件，法院将依照法律规定予以正当立案及审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
五险一金乃用人单位向劳动者提供的多项福利保障措施的统称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时亦涵盖了住房公积金这一项目。关于五险一金的缴纳比例，各地区皆有各自的相关规定，因此实际金额需依据各地政策加以精确计算。以我国华东地区的代表性城市——上海为例，五险一金的缴纳比例共计为19％。据此计算，即要求每位员工每月自行承担5,000元乘以0.19得到的950元，剩余部分即为可支配收入的4,050元。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法规，工作时间每日不得超过8小时。
同时，国家对劳动者的工作日时长亦有明确规定，即不得高于8小时/天，且周累计工作时间不应超过44小时。为了保障员工的休息权，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一次连续的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
公司对非因公去世的员工无需负起任何工伤赔偿责任，同样也不需要为非工伤导致的自杀或者突发疾病所致的死亡负责。对于包括已经离职和退休的员工在内的员工，如果是因为病症或者非因公负伤而不幸去世，则按照规定，公司将发放给其家属相应的丧葬补贴费用、以及一次性的供养直系亲属救助金或生活补助费用，同时还会给予一次性的抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。