工作期间手指受伤，缝了六针，从医院出来公司让直接上班，没有休息，没有赔偿，只答应报销医疗费。公司交的有工伤险，其他保险没有。请问这合法吗？

劳动者在工作期间及场所因工作受伤属工伤。员工因工作遭意外或患职业病，有工伤医疗保障。职业危机导致的身体损伤需及时治疗，应选与公司签约的医疗机构治疗，突发状况则就近急救。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与手指工伤后缝针怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和手指工伤后缝针如何赔偿相关的法律规定。

员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了五针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，公司调岗。

关于手指筋断裂的缝合针数与评级，因个体差异、医生诊断和医疗策略而异。评级通常由医生根据伤情、康复进度和生活能力综合评估。对于工伤导致的肋骨骨折，劳动者享有工伤保险权益，经伤残鉴定后，可根据等级享受一次性伤残补助和津贴。具体而言，双侧3根及以上肋骨骨折并导致胸廓变形为八级伤残，其他部位骨折康复后无功能障碍或轻度功能障碍为十级伤残。建议寻求医疗和法律帮助以获取专业意见。